Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству

Добрый день, как правильно оформить перевод сотрудника с основной работы (сотрудник работает на пол ставки) на работу по совместительству? Можно оформить переводом, без увольнения?

13 июля 2016, 19:12, Елена, г. Санкт-Петербург

внешнее совместительство работа по совместительству

Виолетта Магола

Юрист, г. Раменское

Здравствуйте

Совместительство — выполнение одновременно с работой по основной должности работы по другой должности в другом учреждении.

Статья 60.1 ТК РФ Работа по совместительству.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Возможно Вы имеет ввиду совмещение? УТОЧНИТЕ ПОЖАЛУЙСТА

Уточните, сотрудник также будет работать на прежней должности или с той должности он хочет уволиться/прекратить работу?

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Если он так же будет работать на полставки и желает также параллельно выполнять доп. функции по такой же профессии, то Вам необходимо оформить приказ о совмещении, который составляется на основании доп. соглашения к трудовому договору, в котором будет прописаны все условия работы, условия и размер оплаты и срока работы по совмещению, вид дополнительной работы (совмещаемая должность, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или зона обслуживания, должность, по которой устанавливается совмещение, содержание дополнительной работы, то есть дополнительные трудовые функции.

Если речь идет именно о совмещении, то потребуется только заключить доп соглашение и издать приказ.

13 июля 2016, 19:24

Похожие вопросы

Защита прав работников

Устроился у нефтетранспортную компанию бурильщиком крс по договору гпх, но фактически был сотрудником имел

Устроился у нефтетранспортную компанию бурильщиком крс по договору гпх, но фактически был сотрудником имел рабочие ночные смены, жил в вагончиках работодателя, получил их спецодежду, расписывался в вахтовом журнале, приступил к работе без получения вводного инструктажа и стажировки, сразу в ночную смену, в итоге на 5 день работы получил травму, упала труба на ногу во время смены, зафиксировано видеокамерой на рабочем месте, целый день пролежал в вагоне и вечером своим ходом уехал домой, сразу же пошел в травмпункт, открыл больничный бытового характера, больничный продлился месяц, перелома не было но был сильный ушиб, самостоятельно сделал МРТ и он выявил явный отек костного мозга, спустя повтора месяца после того как устроился, уволился, после увольнения прошел месяц, бывший работодатель никак не помог после травмы, хочу получить от него компенсацию моральную, правильно ли я понимаю что ГПХ договор незаконный при такой работе и на что я могу рассчитывать в моем случае? У меня есть свидетель, который находился рядом со мной во время получения травмы

02 марта, 18:06, вопрос №4876062, Сергей, г. Москва

2 ответа

Уголовное право

Это был перевод, и тем более перевод международный, звонил в Казахстанский каспи банк, на что мне ответили то же самое

Здравствуйте, такая ситуация произошла.. заказывал в телеграм у человека который якобы занимается поставками товара из Китая, квадроциклами, смартфонами, и прочая техника.. В моём случае был сварочный лазерный аппарат 3в1, человек находящийся ( проживающий ) в Казахстане, обманул меня, оплата происходила путём перевода по номеру карты, оплата была совершена, меня заблокировал, с двух аккаунтов. В банк ВТБ ходил, мне сказали наврятли сможем чем-то помочь т.к. это был перевод, и тем более перевод международный, звонил в Казахстанский каспи банк, на что мне ответили то же самое. Но, в ВТБ мы составили обращение по факту мошенничества 3-ми лицами, но и не факт что что-то получится ) И как мне быть ?) сумма 40000 тр. Помогите пожалуйста, разобраться в этой ситуации )

02 марта, 15:43, вопрос №4875976, Vlad, г. Ханты-Мансийск

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, я официально работаю, трудовая книга у работодателя, могу ли я устроются на другую работу по договору?

Здравствуйте, я официально работаю, трудовая книга у работодателя, могу ли я устроются на другую работу по договору? Т.е в работать в свободное время от основной работы

02 марта, 10:31, вопрос №4875460, Кристина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Со скольки лет можно нанимать сотрудников, если работа будет в том, что нужно модерировать чат (удалять сообщения и блокировать пользователей)?

28 февраля, 21:50, вопрос №4873947, cerdw, г. Чита

2 ответа

Защита прав работников

Отдел кадров отменил приказ о переводе, мотивируя это тем, что согласие о переводе работница не подписывала

Добрый день! Работника оформили на работу по срочному договору на место сотрудницы отдела, которая числилась в отпуске по уходу за ребенком. Соответсвенно, в договоре прописано, что договор действует на время данного отпуска. По исполнению 2-х лет ребёнку, сотрудница приняла решение о досрочном выходе из отпуска, предварительно предупредив начальника подразделения, отдел кадров о том, что она решила принять предложение выйти на другую должность, в другое подразделение. Вышла. Отдел кадров запустил приказ о её переводе. После этого, отдел кадров выпустил приказ о переводе на постоянную работу замещающего работника и было подписано с двух сторон дополнительное соглашение о переводе срочного договора в бессрочный. Спустя несколько часов, в тот же день, вышедшая из отпуска работница изменила своё решение о переходе в другое подразделение. Отдел кадров отменил приказ о переводе, мотивируя это тем, что согласие о переводе работница не подписывала. Декретница продолжала находится в отпуске. Через три недели, замещающему работнику, у которого на руках есть подписанное дополнительное соглашение о переходе на бессрочный договор по занимаемой на данный момент должности, предложили перейти в другой отдел или подписать приказ об увольнении в связи с тем, что из отпуска выходит декретница. Работодатель при этом, мотивирует своё решение тем, что допсоглашение подписано ошибочно, что на одном рабочем месте не может числится два человека. В итоге, оформили акт об отказе подписания соглашения на переход и на подписание приказа об увольнении. Уволили. Приказ об увольнении не показывали. Принесли трудовую книжку с записью об увольнении по статье 77 тк, в связи с истечением срока срочного договора. Насколько это законно?

28 февраля, 10:38, вопрос №4873372, Галина, г. Москва

5 ответов