Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как получить трудовую книжку по почте, если напишу соответствующее заявление?
Здравствуйте! Мной 27.06.2016 было написано заявление на увольнение по собственному желанию с 04.07.2016, из-за конфликта. В период с 27.06 по 04.07 на рабочем месте я не присутствовала. на сегодняшний день я не получила не расчёт, не трудовую книжку. Могу ли я направить заявление по почте на отправку трудовой мне на почтовый адрес? Должен ли будет работодатель мне трудовую прислать на основании заявления?
Вы подали заявление об увольнении с конкретной даты, то есть до истечения срока предупреждения, установленного ст. 80 ТК РФ. Уволить Вас с 4 июля право, а не обязанность работодателя, кроме того, с 27 июня Вы не были на работе. У Вашего работодателя есть полное право уволить Вас за прогул. Надеюсь, что Вы как-то подстраховались на этот случай. Написать письмо об отправке Вам трудовой книжки Вы имеете право.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Всего хорошего Вам!
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Моя собака загрызла соседскую собаку
Сегодня сосед гулял со своей собакой без пнивези возле моего дома (проходил мимо) и моя собака вылетела выбив калитку на улицу и загрыз, при этом когда я ему сказала заберите свою собаку, он сказал что оставь себе и давайте 10 000 руб, пока у меня на руках умирал его пёс, прошло минут 40, потом я пошла к нему с этой суммой денег, он начал говорить что если бы сразу отдала было бы 10000руб, а сейчас 25 000 руб или пойду в суд. Что делать?Можно ли пойти завтра к участковому и написать встречное заявление на соседа для суда?
, вопрос №4997538, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С. 1990 я работал в. казахстане на. Жезкентском ГОКе тоокарем о чем отмечено в трудовой книжке. но когда стали разбираться то стаж у меня с1992 года с 13 марта на 6лет пропал как мне быть. то мне уже 59 лет
, вопрос №4996919, Клиент, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работаю в ИП Захарова В.Л. (кофейня) с 14 мая 2026 года. Я официально трудоустроена (запись есть на Госуслугах), но трудовой договор мне не выдавали, расчетные листки не давали. В конце июня работодатель объявил о сокращении, потребовал искать новую работу, затем изменил позицию, начал угрожать увольнением по статье и принуждать к отработке аванса. Сейчас я хочу уволиться, но боюсь потерять выплаты.
· 14 мая 2026 — принята на работу в ИП Захарова В.Л. Официально оформлена (запись в СФР/Госуслугах). Договор на руки не выдавался, расчётные листки не предоставлялись. Условия работы и оплаты согласовывались устно.
· Май–июнь 2026 — работала по сменам. Часть зарплаты выплачивалась наличными из кассы (серая схема), часть — официально на карту.
· Середина июня 2026 — ушла на сессию в колледж. Устно отпросилась у работодателя, смены на этот период мне не ставили. Работодатель не возражал.
· 19 июня 2026 — получила официальный аванс на карту — 10 400 руб. (в расчётном листке указан как аванс за июнь).
· 28 июня 2026 — работодатель (Евгений, муж Веры) устно объявил о сокращении, сказал искать новую работу, пригрозил увольнением по статье за «пропуски» (сессию), хотя претензий ранее не высказывал. Также заявил, что зарплату больше платить не будет.
· 29 июня 2026 — работодатель изменил позицию: сказал, что сокращения нет, но требует выйти на работу в удобное ему время и бесплатно отработать 17 000 руб. (10 400 аванс + 7 000 остаток от серой зарплаты). После этого обещает уволить.
· 1 июля 2026 — я ушла на больничный. В тот же день меня удалили из рабочего чата, фактически отстранив от работы.
· 3 июля 2026 — работодатель (Вера) потребовала принести справку из колледжа, но отказывается прислать мне трудовой договор и письменное уведомление о сокращении. На мои требования отвечает устно или уклончиво.
Документы, которые у меня есть:
· Скриншоты переписки с работодателем (Telegram).
· Расчётные листки за май и июнь (выданы только после моего требования).
· Запись о трудоустройстве на Госуслугах.
· Голосовые сообщения с угрозами (сохранены).
Чего я хочу добиться:
1. Прекратить трудовые отношения с выплатой всех причитающихся сумм:
· зарплата за фактически отработанные дни,
· компенсация за неиспользованный отпуск,
· проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).
2. Получить трудовую книжку или подтверждение о передаче сведений в СФР.
3. Если возможно, взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду.
4. Чтобы работодатель не мог взыскать с меня 17 000 руб. как «долг», так как документального подтверждения долга нет.
Вопросы к юристу:
1. Имеет ли работодатель право удерживать из моего расчёта 17 000 руб. (неотработанный аванс + серая зарплата), если я не подписывала признание долга?
2. Могут ли меня уволить за прогул за дни сессии, если я устно отпросилась, а смены мне не ставили?
3. Как правильно написать заявление об увольнении, чтобы не потерять выплаты и не подписывать «по собственному»?
4. Есть ли шанс взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду?
5. Стоит ли мне подавать жалобу в трудовую инспекцию и налоговую, или достаточно суда?
, вопрос №4993738, Юлия, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
добрый день!
Спасибо Вам за очень полезную информацию в самом доступном и привлекательном виде.
Вопрос такой: я отработала в школе 10 лет. зачислена в штат я была в ноябре 2016го года. я написала заявление на увольнение 29 июня, что буду уволена 10 июля. так сказали сделать в отделе кадров. мне полагается отпуск в. 56 дней, а также отпускные. я их уже получила 28 июня. кадровик сказала, что у меня теперь будет долг предприятию (школе), который мне необходимо оплатить до 10 июля и тогда уже получить трудовую книжку и все сопутствующие документы. правомерно ли это?
, вопрос №4990680, Илона, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
