8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Какие документы должны быть подписаны при выходе из отпуска по уходу за ребенком в отделе кадров?

Я вышла на работу 19 января 2015 года, когда моему ребенку исполнилось два месяца, на неполный рабочий день. 1 июля 2016 года я написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. В отделе кадров просят зайти и подписать доп соглашение о выходе на работу. Должна ли я что-то подписывать? Настораживает тот момент в этом, что с момента моего трудоустройства сюда по трудовому договору у меня был оклад 15 000 и премия 100% от оклада. Все официально. С января 2016 года по тяжелой финансовой ситуации на предприятии у нас изменили оплату: оклад 15 000 и все. Премия в этом же размере стала платиться неофициально в конверте. Все сотрудники нашего отдела подписывали доп. соглашения по изменению оплаты труда, а я нет, так как в тот момент работала, но числилась в отпуске по уходу за ребенком и мне не могли изменить уровень оплаты труда, тем более в меньшую сторону. Я боюсь что сейчас мне именно это доп соглашение и подпихнут в кадрах.

Показать полностью
, Олеся Жукова, г. Кострома

Олеся, добрый день!

Если до этого Вы работали неполный рабочий день, а сейчас вышли на полный, то просьба отдела кадров правомерна: необходимо дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени. Теоретически в данном дополнительном соглашении может быть и пункт об изменении системы оплаты. В данном случае Вам нужно решить: готовы ли Вы идти на конфликт? Право отказаться от подписи у Вас есть. Решать Вам. Однако, чаще всего такие изменения вводятся приказом, с которым знакомят под роспись не менее, чем за два месяца, далее у работника два пути: принять данные условия и работать дальше либо отказаться и уволиться. Возможно, Вам просто дадут ознакомиться с приказом.

Всего хорошего Вам!

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что делать, если работодатель не увольняет и не платит зарплату при закрытии ресторана?
добрый день! несколько лет работаю удаленно в одной организации (ресторан), трудовой договор есть. после смены собственника и ген.директора начались задержки зп. а в марте прошлого года ресторан закрылся (но компания не ликвидирована). управляющая ресторана по телефону сообщила мне, что меня уволили (моя трудовая находится в компании). Я объяснила ей, что уволить меня нельзя без моей подписи на приказе. Раз ресторан закрылся, то пусть меня сокращают официально и все документы должны быть мной подписаны. Сказали, что решат вопрос, но никто до сих пор ничего не решил. В электронной трудовой вижу, что я до сих пор числюсь в этой компании, но зп мне не начисляют, пенсионные не отправляют, со мной никто не связывается. я сама пишу, звоню им, но они никак не реагируют. обратилась в трудовую инспекцию, якобы компании вынесли предупреждение, на этом все. подала в суд, но юрист неверно написал требования - суд не может заставить компанию сократить сотрудника. Плюс судья решила, что раз я ничего для этой компании не делаю, то и зарплату мне они не должны платить. Что очень интересно, т.к. трудовой договор, в котором указан мой оклад, продолжает действовать.
, вопрос №4963578, ххх, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если отдел кадров не приводит штатное расписание в соответствие с номенклатурой Минздрава?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какие должны быть наши действия в следующей ситуации. Отдел кадров не приводит штатное расписание в соответствие с актуальной номенклатурой Минздрава. Написан был рапорт о приведении штатного расписания в порядок, согласовали, но действий ни каких не принимают уже пол года.
, вопрос №4959815, Ольга, г. Казань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли изменение штатного расписания и перевод специалиста по охране труда?
Здравствуйте. В ОСФР меняют штатное расписание и убирают из него группу по охране труда. Меня как главного специалиста переводят в отдел кадров, яко бы я буду все равно заниматься охраной труда. Или с 1 июля увольнение с выходным послбием за 2 недели. Плдчиняться буду одному из замов отдела кадров. Я написала заявление на перевод в отдел кадров, сейчас хочу отозвать. Как это сделать. И правомерно ли все это? Ведь охрана труда должна подчиняться работодателю или одному из его замов, курирующих вопросы от
, вопрос №4958416, Ольга, г. Липецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какие документы нужны будет подавать посольство Узбекистан?
Здравствуйте. У нас ребенок родился в РФ. Хотели вывести из рф на родину Узбекистан. Какие документы нужны будет подавать посольство Узбекистан?
, вопрос №4955371, Жахонгир, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какие документы нужны несовершеннолетнему для поездки к бабушке в Павлодар?
Здравствуйте, мне 14 лет я живу в Новосибирске моя бабушка живёт в Павлодаре, мне нужно съездить к ней на неделю и вернуться обратно. Подскажите пожалуйста какие документы должны подписать родители?
, вопрос №4955051, Семён, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 12.07.2016