Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли нарушение моих прав со стороны руководства дет. садика?
С сентября 2015 года в нас в детских садах ввели график для воспитателей с 7.00 до 13.00 и с 13.00 до 19.00. При пятидневеой неделе мы отрабатываем 30 часов, 6 часов недоработки накапливаются. Их мы должны отрабатывать заместо коллег ушедших в отпуск или на больничный. Иногда это составляет более месяца работы по 12 часов, и при этом опять идёт недоработка. Если коллега имеющая более 100 часов недоработок подаёт заявление об уходе, то отрабатывая положенные 2 недели она фактически может отработать лишь 50 часов, и с зарплаты у неё ничего не удерживают. Я работаю и при этом не могу подработать в своём учреждении, потому что за это не платят деньгами, а только часами.
Здравствуйте, Елизавета! Во-первх, Вам необходимо ознакомиться с тарификацией оплаты труда и узнать каким образом оплачивается работа. Работодатель должен ознакомить Вас с данным документом. Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Добрый день, Елизавета! Рабочее время воспитателей детских садов устанавливается с учетом требований приказа Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 № 536, согласно которому в дошкольных образовательных учреждениях с 12-часовым пребыванием воспитанников и пятидневной рабочей неделей воспитателей, режим работы одного воспитателя составляет 30 часов в неделю. Образуется недоработка в размере 6 часов в неделю. Недоработка может быть выполнена тремя способами: одновременная (совместная) работа двух воспитателей в течение 6 часов в неделю (например, в обеденное время до сна), замена воспитателем отсутствующих по болезни и другим причинам воспитателей в течение 6 часов в неделю, выполнение работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы. Таким образом, воспитатель должен выполнять норму 36 часов в неделю, а работодатель должен предоставить ему возможность доработать недостающие 6 часов любым из указанных выше способов. Если Вы выполняете ещё другую дополнительную работу, свыше 6 часов в неделю, то это является дополнительной работой, и должно оплачиваться отдельно.