Здравствуйте. С 1 июля 2016 г. МРОТ составляет 7500 руб.- это минимум, который может платить работодатель своему работнику. ( ФЗ № 164-от 02.06.2016 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“)
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Заработанная плата (оплата труда) в соответствии с ст.29 ТК РФ —
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и
- иные выплаты компенсационного характера) и
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
Статья 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда
Ответ на Ваш вопрос — МРОТ не входит, не включен в сумму оплаты, а является ориентиром работодателю, меньше указанной суммы (7500 руб) оплачивать работу запрещено.
