Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Увольнение из несуществующей организации
Здравствуйте! В нашей Управляющей компании было 2 организации ООО "Луна" и ОАО "Земля". ООО "Луна" несло убытки и бывший ген.директор закрыл предприятие:часть сотрудников уволилась по соглашению сторон, часть перешла в ОАО "Земля". В ООО "Луна" осталась одна декретница, сейчас хочет уволиться по собственному желанию. Но ООО "Луна" существует только на бумаге (не ликвидировано). В УК новый ген.директор, я новый начальник отдела кадров ОАО "Земля" что мне делать с этой несчастной женщиной? Уволить ее переводом из ООО "Луна" в ОАО "Земля" и потом уволить по собственному желанию? Спасибо.
Если ООО «Луна» не ликвидировано юридически, то вы можете сохранить трудовые отношения с работницей, находящейся в декрете до полной ликвидации этой организации и затем на завершающем этапе ликвидации уволить ее по инициативе работодателя в связи с ликвидацией общества. В этом случае она сможет в управлении соцзащиты получать пособие по уходу за ребенком.Если же она уволится по собственному желанию из ООО «Луна» или ОАО «Земля», то пособие ей выплачивать не будут
0
0
0
0
Оксана
Клиент, г. Курган
Любовь, спасибо Вам за ответ, но ООО "Луна" так и будет существовать на бумаге, никто не будет заниматься ее ликвидацией. Сейчас эта женщина хочет уволиться по собственному желанию, у нее закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ООО "Луна" не осталось никого, кто бы мог подписать приказ на ее увольнение, я так же не работаю в ООО "Луна",т.е не имею права заполнять ее трудовую книжку. Вижу только один выход: переводить ее в ОАО "Земля" и уже там увольнять по собственному желанию. Возможно есть еще какой-нибудь вариант?
Если ООО «Луна» не ликвидировано, то формально должен остаться учредитель (собственник имущества) который может подписать приказ об увольнении женщины. Можно также принять ее по переводу в ОАО «Земля» и затем уволить по собственному желанию. Других вариантов не вижу.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, ранее подавала обращение в прокуратуру о том что Россети нарушили срок подключения электричества на дачном участке и в одностороннем порядке изменяют сроки . Получила от них рассмотрение моего обращения, что доводы подтвердились и что в адрес Россети внесено представление . Так же я неоднократно подавала обращение в Россети для переоформления договора Технических условий для присоединения к электрическим сетям в связи с новым собственником
Но сетевая организация отказывает в переоформлении договора об осуществлении технологического присоединения и навязывает заключение нового договора, в том числе с новым расчетом платы за технологическое присоединение. На мое обращение в сетевую организацию и после обращения в прокуратуру , сетевая организация прислала мне уведомление, что договор расторгнут в одностороннем порядке в связи со сменой собственника ! В итоге получается мы вместо 6 месяцев уже год ждем подключения электричества, так как купили участок , и уже были прошлым хозяином оплачены и получены тех условия, сетевая организации в течении года переносит сроки в одностороннем порядке, изменения в договоре по смене собственника не делает . А после обращения в прокуратуру и вовсе расторгла договор опять же в одностороннем порядке и принуждает к заключению нового договора и оплаты присоединения по новой цене , хотя Плата взимается однократно. Изменение формы собственности или собственника не влечет за собой повторную оплату за технологическое присоединение и на каком основании они отказывают о внесении изменений в договор в связи со сменой собственника .Прошу помощи у вас разобраться в данном вопросе
, вопрос №4963523, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я проработала 3 месяца в организации без официального трудоустройства. Сама организация занимается аутсортингом, то есть поставляет другой организации специалистов. В итоге за последний месяц мне не заплатили ни копейки. Эта организация (ООО "Не ПТО", г.Тюмень) нанимает также как меня много народу, но при этом не заключает никаких договоров со своими работниками и не платит налоги с этой деятельности. При этом прибыль получает и также не платит налог с прибыли. Какая ответственность ждет эту организацию, если я обращусь в прокуратуру.
.
, вопрос №4962742, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Планируется увольнение по статье 51 пункт 2 подпункт е2 ФЗ 53. Дата увольнения пока не известна. Вопрос такой, положено ли и дадут ли отгулять перед увольнением оставшиеся дни отпуска?
, вопрос №4962783, Никита, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Любовь, спасибо Вам за ответ, но ООО "Луна" так и будет существовать на бумаге, никто не будет заниматься ее ликвидацией. Сейчас эта женщина хочет уволиться по собственному желанию, у нее закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ООО "Луна" не осталось никого, кто бы мог подписать приказ на ее увольнение, я так же не работаю в ООО "Луна",т.е не имею права заполнять ее трудовую книжку. Вижу только один выход: переводить ее в ОАО "Земля" и уже там увольнять по собственному желанию. Возможно есть еще какой-нибудь вариант?
Если ООО «Луна» не ликвидировано, то формально должен остаться учредитель (собственник имущества) который может подписать приказ об увольнении женщины. Можно также принять ее по переводу в ОАО «Земля» и затем уволить по собственному желанию. Других вариантов не вижу.