8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как расстаться мирно с неофициально трудоустроенным работником?

Здравствуйте! Я тот самый горе-работодатель.... Два года назад ко мне в ателье пришла женщина с просьбой дать работу(была у нее трудная жизненная ситуация),попросила ее устроить неофициально,что бы не было вычетов с зарплаты.... теперь она подала заявление в прокуратуру на меня ....Что мне грозит в данном случае?Эта женщина пенсионерка. Понимаю, что перед законом виновата, но как то расстаться с ней по-хорошему не получается.

, Галина, г. Новосибирск
неофициальное трудоустройство
Уточнение от клиента

Как будет высчитываться с меня штраф? Через суд?

Уточнение от клиента

У налоговой инспекции и пенсионного ко мне будут вопросы по поводу этой женщины?

Уточнение от клиента

Еще одно уточнение.Зарплату она получала в полном размере и без задержек. Как теперь быть с налогами? Понимаю,что в пенсионный должна я платить.

Здравствуйте, Галина.

Что мне грозит в данном случае?
Галина
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
0
0
0
0
Наталья Сергеева
Наталья Сергеева
Юрист, г. Волгоград
Как будет высчитываться с меня штраф? Через суд?
Галина

Нет, не через суд. Прокуратура передаст жалобу в Трудовую инспекцию. ГИТ проверит и если выявит нарушение, то сама наложит штраф.

0
0
0
0
Наталья Сергеева
Наталья Сергеева
Юрист, г. Волгоград
У налоговой инспекции и пенсионного ко мне будут вопросы по поводу этой женщины?
Галина

Возможно, если Трудовая инспекция сообщит или работница подаст заявление в эти органы

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
попросила ее устроить неофициально, что бы не было вычетов с зарплаты… теперь она подала заявление в прокуратуру на меня…
Галина

о каких вычетах идёт речь — об НДФЛ? в заявлении только неофициальное трудоустройство?

Зарплату она получала в полном размере и без задержек. Как теперь быть с налогами? Понимаю, что в пенсионный должна я платить.
Галина

Если она подтверждает, что зарплату получала, то это очень хорошо — подадите на неё 2-НДФЛ в налоговую, и направите письмо, что выплачивали неофициально, и работница знала, что НДФЛ не удерживается — приложите копию письма. НДФЛ она сама должна будет заплатить, а при таких обстоятельствах с неё и пени, и штраф могут взять.

Ну а если не подтвердит и Вы доказать не сможете — тогда и второй раз зарплату могут взыскать. увы

0
0
0
0

Прятать все следы его деятельности у вас и все отрицать. Либо квалифицировать ваши с ним отношения как гражданско-правовые (например, оказание услуг), а не трудовые. А лучше договориться с сотрудником миром

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Имеет ли право работодатель уволить рабочего, устроенного неофициально, просьо так
Имеет ли право работодатель уволить рабочего, устроенного неофициально, просьо так. Рабочие обязанности, имеют много свидетелей.
, вопрос №4854365, Черных Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Имеет ли право организация заставлять работников оформлять дебетовую карту, если сотрудник не хочет, ради повышенного кешбэка?
Добрый день! Имеет ли право организация заставлять работников оформлять дебетовую карту, если сотрудник не хочет, ради повышенного кешбэка?
, вопрос №4854107, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?
Добрый день! Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права). В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения. В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем? 2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях? 3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации? Заранее благодарю за разъяснение.
, вопрос №4853759, владимир, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все
Какие ограничения накладывает отсутствие данного документа на моего мужа?
Здравствуйте! Меня зовут София, мне 24 года! Я живу в городе Пермь! У меня есть муж Михаил мы с ним работаем на заводе мороженого в Перми, только я оператор упаковки, а он грузчик в холодильник они работают час на час (час работы час отдых)! Я трудоустроена официально, а мой муж неофициально трудоустроен потому что у него отсутствует один из документов а именно военный билет, а без него трудоустроиться официально куда либо по факту невозможно! Мы работаем с ним графиком 3/1 у меня в месяц выходит по 90 тысяч, а у него по 90 тысяч рублей выходит при 3/1 у него зарплата за смену 4000 (день), а ночь 4700! Мы с ним живём в степной квартире, и мы сегодня после ночи (завтра в день работаем) мы посчитали наши деньги и у нас хватит на покупку нашей собственной квартиры ! Какие ограничения на моего мужа накладывает отсутствие военного билета кроме официального трудоустройства, а то он переживает что даже не сможет получить права и все остальное (но права он точно не получит он плохо видит у него близорукость)!
, вопрос №4853524, София, г. Пермь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны
В первый рабочий день после моего больничного мне было сообщено HR-отделом, что меня увольняют в связи с сокращением штата. Вместо положенной по закону компенсации за сокращение, мне было предложено уволиться по собственному желанию. Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны распространяться все предусмотренные законодательством гарантии, компенсацию за увольнение мне отказались выплатить. Стоит отметить, что с аналогичной ситуацией столкнулись еще более пяти сотрудников компании, что указывает на системный характер нарушений.
, вопрос №4852714, Никита Зеленский, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 04.07.2016