Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск с последующим увольнением
Здравствуйте товарищи специалисты.
С 01.07.2011 года работаю в ОУ и недавно решил уволиться подал заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию 01.07.2016 (отпуск 56 календарных дней). Руководитель требует отработать дополнительно 2 недели
1) Как их отрабатывать когда я уже в отпуске?
2) Может ли руководитель отказать мне в отпуске или сократить его?
3) Полагаются ли в моем случае отпускные и расчетные?
и вообще как уйти так чтобы не оказаться в "минусе" (в том числе и в финансовом плане).
Профсоюз как и отдел кадров ничего не знает.
Здравствуйте, Хамид.
Руководитель требует отработать дополнительно 2 недели
Хамид
Вам уже подписали заявление? Вы в отпуске находитесь уже?
Руководитель требует отработать дополнительно 2 недели 1) Как их отрабатывать когда я уже в отпуске?
Хамид
Хамид, здравствуйте. В данном случае работодатель не прав. Начнем с того, что, последним рабочим днем у Вас является последний день отпуска именно с этой даты Вы считаетесь уволенным.
Статья 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Да, но насколько я понял приказ на отпуск издает руководитель, следовательно если приказа нет то и подписывать мне нечего
Хамид
Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации»
В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
В том случае если отпуск у Вас предусмотрен графиком — то отказать в предоставлении отпуска Вам не могут.
Статья 123 ТК РФ
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ст. 124 ТК РФ
Если работнику своевременноне была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Соответственно время ухода в очередной отпуск при отсутствии приказа и оплаты за него должна быть уже согласована с Вами. Инициатором переноса отпуска выступаете именно Вы.
в том то и дело что нет руководитель требует отработать еще 2 недели (когда все в отпуске)
Хамид
14-дневная отработка фактически включена в дни отпуска, а заставить Вас трудится в законный отпуск работодатель, увы не вправе. Выбор у него не велик — он обязан произвести оформление увольнения и осуществить с Вами расчет.
Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателя!!!
Работодатель обязан соблюдать график отпусков, и в вашем случае вы должны находится в отпуске по графику, и если нет оснований и документов о его переносе, то это можно обжаловать в трудовую инспекцию.
Если вас не отправили в отпуск приказом, то вы официально работаете. И соответственно обязаны отработать две недели.
Фактически сейчас вы находитесь именно в такой ситуации.
Не знаю, я просто отдал заявление со своей подписью… а приказ я еще не подписывал
Хамид
Добрый день! Прошу уточнить — заявление подавали в двух экз? На втором Вашем Вх. Номер поставили о приёме заявления?
Да сегодня 1-й день отпуска
Если Вас уже отпустили в отпуск, издан приказ и все уже оформлено, то отрабатывать Вам не нужно.
Все правильно. При увольнении по собственному желанию Вы должны были бы уведомить работодателя об увольнении за две недели. Вы уже подали заявление на отпуск с последующим увольнением, то есть Вам в последний рабочий день — день перед отпуском, должны были выдать трудовую и произвести расчет, выплатить отпускные.
Если Вам еще не подписали заявление и Вы в отпуск идете не по графику, то вправе отказать.
Обязательно
Я так и не поняла, Вы в отпуске уже или нет?