Может ли работадатель перевести меня на 0.5 ставки без моего согласия?

Вызывают на работу написать заявление о переводе на 0.5 ставки. Имеет ли право работодатель так сделать?
Светлана

Здравствуйте, Светлана. Работодатель не вправе заставить Вас написать заявление о переводе.

Если я не напишу заявление, могут ли меня уволить?
Светлана

Нет, уволить Вас за это не могут. Нет в Трудовом кодексе такого основания. Работодатель может сократить 0,5 ставки, но для этого нужно соблюсти процедуру определенную.

Здравствуйте!

Нет, только с Вашего письменного согласия. Согласно статьи 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договоразаключается в письменной форме.

Уволить Вас не уволят, но тогда работодатель скорее всего будет сокращать одного кассира, возможно это будете Вы. Тогда Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации(пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С Уважением, Надежда.