Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, вместо сокращения хотят уволить за неисполнение трудовых обязанностей?
Вместо сокращения руководством компании (ген директором) принято решение увольнять за неисполнение трудовых обязанностей. Сотрудникам приносят на подпись индивидуальные задачи, а потом требуют объяснения за их невыполнение. Вопрос 1 - имеет ли сотрудник право не подписывать данные задачи? Вопрос 2 - должны ли данные задачи соответствовать должностной инструкции работника? Вопрос 3 - что делать, если задачу сотрудник выполнил (есть подпись ген директора, подтверждающая выполнение задачи), но фактически выполнение задачи не засчитывают и требуют объяснение? Спасибо.
Здравствуйте. Вопросы 1-2. Если поручения, закрепленные в «задачах» (насколько я понимаю это способ выдачи поручений руководству работникам) не входят в должностные инструкции, то получать и расписываться за такие поручения работник не обязан, а если все таки расписался то имеет полное право их не выполнять. Работник имеет полное право не исполнять трудовые обязанности не входящие в должностные обязанности. 3. Обращайтесь в трудовую инспекцию за нарушения трудовых отношений.