Как насчитываются отпускные, что в них входит?

Здравствуйте!

По закону предшествующие отпускные в расчет отпускных не входят, даже если попадают в расчетный период.

При подсчете среднего дохода учитывают выплаты:

основной заработной платы, которая начисляется по окладу, по тарифной сетке, по сдельно-премиальной оплате труда;

комиссионные выплаты, проценты от продаж, зачисленные в заработную плату сотрудников;

оплата труда, выплаченная в форме отличной от наличных денег или денег, перечисленных на электронную зарплатную карту;

вознаграждения, перечисляемые должностным лицам государственных учреждений, депутатам, членам избиркома, работникам муниципалитета;

гонорары, работникам искусства, журналистам, писателям;

авторские вознаграждения; зарплаты преподавателей и учителей, доплаты за превышение часов сверх учебного плана, доплаты за классное руководство;

премии за работу с особо секретными документами и информацией; доплаты за руководство участком, бригадой и т.п.;

выплаты за ночное время, работу в выходные дни, если они являются обязательным графиком предприятия;

территориальные коэффициенты надбавок к заработной плате («северные»);

доплаты за вредные и опасные условия труда;

премиальные, входящие в систему оплаты труда; другие выплаты, включаемые работодателем в систему оплаты предприятия.

ИСКЛЮЧАЮТСЯ:

оплаты дополнительно отработанного времени (выходные),

отпускные,

разовые премии, не входящие в систему оплаты труда организации, компании, предприятия,

любые выплаты за периоды, когда за работником сохранялась заработная плата (периоды обучения, командировки, забастовки и т.п.),

оплата по листков по временной нетрудоспособности;

пособия по беременности и родам,

отгулы, отпуск за свой счет;

социальные выплаты и льготы, компенсации за питание и проезд,

материальная помощь.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные расчетные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).