Добрый день. подскажите пожалуйста, со мной в организации составили срочный договор, который истекает 31.06.2016, но насколько я знаю, мне должны его продлить, в связи с беременностью до окончания декретного отпуска, но я планирую в дальнейшем уйти в отпуск по уходу за ребенком, должна ли организация продлить мой трудовой договор до истечения срока отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте!
Согласно статьи 261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщиныработодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Удачи!
