Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно составить трудовой договор?
Добрый день! Помогите пожалуйста с составлением трудового договора. Должность Инженер по ремонту техники Apple. Работает с 10 до 19 с пн по пт (перерыв 1 час). СБ с 11 до 16. Без субботы рабочая неделя 40 часов. Оплата 45р. час, плюс 20% от стоимости выполненных им работ. В субботу переработка на 5 часов за неделю. По закону оплата в 2 раза больше за каждый час. Можно ли переработку платить именно за часы а не %. Как это указать в трудовом договоре?
Добрый день.
Да, это вполне возможно — нужно в договоре прописать, что оплата в двойном размере осуществляется за часы работы сверх нормы. Однако также важно прописать, что у работника ненормированный рабочий день и в трудовой договор не вносить информацию о работе в субботу, иначе будет нарушение.
Статья 91 ТК РФ Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)ТК РФ, Статья 101. Ненормированный рабочий день
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
С Уважением,
Васильев Дмитрий.
Если из трудового договора исключить работу по субботам, то у работодателя не будет возможности настаивать на выходе работника по субботам.
Проще установить ему шестидневную рабочую неделю, а переработку оплачивать как сверхурочные работы. Вариант с ненормированным рабочим днем при шестидневке тоже подойдет.
Артур, учтите, что продолжительность сверхурочных работ ограничена законом. Большое превышение наказуемо по ст.5.27 КоАП РФ.
Да и порядок привлечения к СУР должен соблюдаться.
Статья 97 Трудового кодекса РФ. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Разумнее всего договориться с работником о шестидневной рабочей неделе и конкретном размере оплаты переработок, и установить ему ненормированный рабочий день + допустить возможность привлечения к СУР в объеме не более 120 часов в год. А также частичной компенсации СУР отгулом.
6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
6.1. Работнику устанавливается: ___ шестидневная________ рабочая неделя с __1___ выходным днём; рабочее время продолжительностью __45 часов__ в неделю; график работы с понедельника по пятницу _ с 10:00__ до_19:00_ с часовым перерывом на обед с _12:00__ до _13:00__, в субботу с _11_ до 16 без перерыва на обед.
6.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __28___ календарных дней.
6.3. По соглашению с руководителем, сотруднику может быть установлен по его заявлению иной график работы.
7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере ___45 рублей в час_плюс 20% от стоимости выполненных им работ. За сверхурочную работу в субботу оплата 90 рублей в час. Работодатель может корректировать размер заработной платы в связи с ее индексацией и/или изменением объема выполняемой Работником работы.
7.2. Работодателем Работнику в составе заработной платы могут быть выплачены начисления и надбавки стимулирующего характера, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления.
Это будет правильно?
Можно ли переработку платить именно за часы а не %. Как это указать в трудовом договоре?
Артур
Здравствуйте. Оформите как сверхурочную работу, с согласия работника:
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Я бы еще дописал, что работник даёт согласие на 45 рабочий день. Понятно что он итак согласен если подпишет. но лучше акцентировать в договоре, чтобы потом не ссылался что подписал не понимая что.
И плюс учтите, что для сверхурочной работы есть ограничения:
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Я бы еще дописал, что работник даёт согласие на 45 рабочий день.
Самарин Александр
Поправлюсь, 45 часов как рабочую неделю установить нельзя конечно. Нужно допиком прописать сверхурочную работу каждый раз, либо отдельными согласиями. Либо раскидывать время на 6 дней, чтобы получилось 40 часов в совокупности.
Здравствуйте, Артур!
В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочей недели может составлять шесть дней с одним выходным днем – воскресенье.
В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом нет разницы, какова продолжительность рабочего дня работника. Поэтому если рабочий день длится 5 часов, работодатель также
обязан предоставлять перерыв. Таким образом, в трудовом договоре Вам необходимо также предусмотреть перерыв и в рабочую субботу.
В трудовом договоре также необходимо указать время предоставления перерыва и его конкретную продолжительность.
Что касается сверхурочной работы, то сверхурочная работа не может предусматриваться трудовым договором. Привлечение к сверхурочной работе, по общему правилу, производится на основании приказа (распоряжения) руководителя и с письменного согласия работника, а не на основании соглашения с работником. К сверхурочным работам работник не должен привлекаться регулярно или систематически.
Что касается ненормированного рабочего дня, то при ненормированном рабочем дне работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически (а не постоянно) привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Кроме того, в соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового
распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. А это дополнительные расходы работодателя. Условие о дополнительном отпуске должно быть также отражено в трудовом договоре. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
Таким образом, единственный вариант – это продолжительность работы с понедельника по пятницу должна составлять 7 часов, в субботу – 5 часов
(тогда нормальная продолжительность рабочего времени не будет превышать 40 часов в неделю) либо увеличить продолжительность перерыва для отдыха и питания. Иначе переработка за год может превысить 120 часов. Это однозначно
административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Далеко не каждый работник
захочет компенсировать сверхурочную работу предоставлением дополнительного
времени отдыха, тем более в таком большом количестве.
По вопросу оплаты труда:
В Вашем случае оплата труда – комбинированная: сдельная и почасовая за фактически отработанное время.
Однако можно обозначить 20% от стоимости работ как премию, и оплату переработки производить без ее учета. В каком порядке рассчитывается оплата за сверхурочную работу, необходимо установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Тогда сверхурочная работа должна оплачиваться в размере часовой ставки без учета 20% от стоимости работ.
На мой взгляд могут подкопаться — все таки получается 45 часов в неделю, а закон говорит 40. Я бы убрал, либо как минимум отдельно описать согласие работника.