Здравствуйте.
Я работаю преподавателем в вузе, у нас со всеми работниками заключается трудовой договор на определенный период. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Меня могут уволить?
И еще один вопрос. На меня распространяется ст.256 ТК РФ?
Спасибо
Здравствуйте Алена. Работодатель не имеет право расторгнуть с Вами срочный трудовой договор за исключением ниже описанного случая. Статья 256 ТК РФ на Вас распространяется и вы, как работник, имеете право взять отпуск по уходу за ребенком
Статья 261.ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
