Может ли работодатель как-то препятствовать моему увольнению по окончании отпуска?
У нас в компании принято оформлять официальный отпуск на любые даты, а фактически отгуливать его тогда, когда удобно, по договоренности с руководством. У меня официальный отпуск с 1 по 28 июля. Я хочу уйти в фактический отпуск с 18 июля, а по окончании официального отпуска уволиться. Но руководитель не соглашается на такой вариант. Правильно ли я понимаю, что с юридической точки зрения я все сделаю правильно: находясь в официальном отпуске, напишу в отдел кадров, что прошу уволить меня с 29 июля по собственному желанию?
Может ли работодатель как-то препятствовать моему увольнению в этом случае?
, Настя, г. Москва
