Имеет ли право руководство школы перевести учителя, у которого на иждивении трое детей, на 0,25 ст.?

У меня 2 вопроса: имеет ли право руководство школы перевести учителя у которого на иждивении трое детей на 0,25ст. (у второй учительницы есть муж и благосостояние намного лучше, просто дружит с директрисой школы)?
Оля

Добрый день.

Тут нужно смотреть почему именно таким образом были распределены классы, но как я понимаю вряд ли они смогут это аргументировать.

Лучше всего написать жалобу в трудовую инспекцию — пусть проведут проверку.

По поводу удержаний — не более 50%%

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «Об исполнительном производстве»КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся размера удержаний из заработной платы и иных доходов должника, см. также статью 138 Трудового кодекса РФ истатью 110 Семейного кодекса РФ.
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Удерживая у сотрудников деньги по исполнительным листам, важно соблюдать установленный законом максимальный лимит. Он может составлять 50 или 70 процентов.

По этому поводу обратитесь в суд.

По поводу работы на 0,25 ставки могу сказать следующее: зарплата при такой ставке может быть и меньше МРОТ. Поэтому в данном случае требуйте от администрации школы перезаключения трудового договора на более большую зарплату или подыщите новое место работы.

Моя сестра-учительница начальных классов. Перед 1кл. в школу пришло 40учеников, но почему-то директор школы поделила детей не на 2 класса по 20чел., а 25 и 15, моей сестре достался класс с 15 учениками, поэтому она работает уже третий год на 0,25 ставки, а учительница паралелльного класса на полную ставку, т.к. у неё 25 учеников (такой закон).
Оля

Добрый день!

Оля, во-первых, нет такого закона, чтобы за 15 учеников в классе переводили на 0.25 ставки. Наполняемость класса не может превышать 25 человек, т.е. 15 — это в рамках законодательства (п. 18 Приказа Минобрнауки России от 30.08.2013 N 1015 (ред. от 17.07.2015). У Вашей сестры должна быть полная ставка учителя начальных классов.

Во-вторых, в соответствии с ТК РФ (ст. 93) по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Таким образом, работодатель не вправе был в одностороннем порядке переводить Вашу сестру на неполное рабочее время без ее согласия.

Вашей сестре нужно обратиться в государственную трудовую инспекцию.

Удачи Вам!