Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как отстоять свою право на отпуск по графику?
Добрый вечер! Отпуск по графику был запланирован с 27 июня. За две недели 10 июня мной было написано заявление на отпуск. 15 июня мне пришёл отказ в связи с производственной необходимостью. Начальник никак его не прокомментировал. 16 июня мной был инициирован разговор с начальником с целью выяснения причин. Доводы были следующие:" ты уже ходила в отпуск на 2 недели в марте, а есть сотрудники которые в этом году ещё не ходили в отпуск и большой объём работы." Мои доводы о том, что по закону полагается 28 дней остались без вразумительного ответа. На вопрос когда мне будет предоставлен отпуск мне ответили возможно в конце августа-сентябрь. Подскажите, чем мне нужно аппелировать в разговоре с начальством. Заранее благодарю.
Обратитесь к работодателю письменно с указанием статей ТК Рф о том, что его действия не соответствуют закону. В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Укажите, что в создавшейся ситуации вам бы хотелось получить письменный ответ на причину не предоставления вам отпуска в соответствии с графиком отпусков, при чем чтобы причины были указаны конкретные, а не размытые и общие, такие как производственная необходимость, т.к. эта необходимость должна быть уточнена и конкретизирована. И еще, если причины будут указаны определенные, то вам бы хотелось найти в этом вопросе компромисс, а поэтому в соответствии со ст.124 и 125 ТК РФ вам бы хотелось ознакомиться с приказом, где будут указаны конкретные даты переноса вашего отпуска. Если же причины не предоставления отпуска будут не указаны или будет расплывчатыми и некорректным и не уважительными, то вы оставляете за собой право обратиться в инстанцию, которая занимается решением трудовых споров. Письмо пишется в двух экземплярах, одно регистрируете у работодателя, второе с отметкой оставляете у себя. Или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений письма.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Я являюсь сотрудником МВД РФ и написала рапорт с выходом на пенсию, но хочу уйти в отпуск, а по графику он у меня в сентябре! ОК говорит что нужно отгуливать только по графику)
, вопрос №4999038, Клиент, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Ст.159 ч.3 знакомую обвиняют, в пособничестве т.к. она переводила денежные средства со своей карты другому человеку, когда приходила заработная плата с организации где она числилась, но не работала! Подскажите пожалуйста, можно ли отстоять свои права в суде и не быть осужденной (штраф возможен ей при Данной статье?) или же все таки наказание будет жестче?
, вопрос №4997207, Марина, г. Чебоксары
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Нужна консультация по семейному спору о ребенке.
Мы с матерью ребенка не состояли в зарегистрированном браке. Я указан отцом в свидетельстве о рождении. Ребенку почти 4 года.
До возраста ребенка примерно 3 года 4 месяца мы проживали вместе одной семьей. После этого, около 5 месяцев назад, мы расстались и стали жить отдельно. Сейчас мать ребенка уже проживает с другим мужчиной.
Ребенок зарегистрирован в Москве, но фактически проживает с матерью в ее квартире в другом месте. При этом значительную часть времени ребенок находится со мной и моей матерью: часто остается у нас с ночевками, примерно 3-4 дня в неделю, практически ежедневно бывает у нас утром и днем так как мать работают. Я и мать (бабушка) водим его на занятия и тренировки, оплачиваем его развитие. Мать на занятия его не водит.
Постоянного согласованного графика нет. Мать единолично решает, когда ребенок будет у меня, а когда нет. Также с ее стороны были угрозы ограничить мне доступ к ребенку, в том числе заявления, что они переедут в Москву и я его больше не увижу.
Сейчас мать поставила меня перед фактом, что 12 июля везет ребенка в Краснодарский край. Насколько я понимаю, она пробудет там с ним около 3 дней, после чего оставит ребенка почти на 3 недели у своей матери. Ребенок ранее никогда не оставался с бабушкой так надолго без родителей, максимум 4 дня. У ребенка есть сложности с длительной разлукой: он сильно привязан к обоим родителям, часто просит и маму, и папу. Также, по моим сведениям, у бабушки есть проблемы со здоровьем с сердцем.
У матери есть отдельное жилье и условия для ребенка. У меня также есть все условия для проживания ребенка. Фактически я постоянно участвую в его жизни, воспитании, занятиях и содержании. Есть доказательства: фотографии, переписки, чеки по занятиям и расходам, свидетели.
Прошу проконсультировать:
1. Какие у меня права как у отца в данной ситуации?
2. Могу ли я требовать официального согласованного графика общения/пребывания ребенка со мной?
3. Может ли мать единолично увозить ребенка на длительный срок и оставлять его почти на 3 недели у бабушки без моего согласия?
4. Можно ли до поездки обратиться в опеку или суд, чтобы зафиксировать мою позицию и предотвратить длительное оставление ребенка без родителей?
5. Если спор дойдет до суда, есть ли основания просить определить место жительства ребенка со мной?
6. Какие доказательства лучше собрать сейчас: переписки, чеки, фото, видео, показания свидетелей, подтверждение занятий, фактический график пребывания ребенка у меня?
7. Стоит ли уже сейчас направить матери письменное уведомление/требование о согласовании графика и несогласии с оставлением ребенка на 3 недели у бабушки?
, вопрос №4992702, Максим, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте . Произошла такая ситуация. Мы с мужем в ссоре и живем раздельно около года . Я живу в его квартире ( оформлена в соц. найм), он на данный момент проживает в другой квартире , которую мы купили в браке , договор и все документы офоомлены на него . Недавно я узнала, что в нашей общей квартире он проживает с другой женщиной и сменил замок без моего согласия и ключ мне не дает. Знаю, что без раздела имущества его действия не законны, мы не разведены . Как я могу законно отстоять свои права на беспрепятственный доступ в общую квартиру.
, вопрос №4992423, Юлия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.