Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прекращение трудового договора без объяснения причин
Работаю преподавателем в вузе, каждый год с нами заново заключают трудовой договор (проходим полноценную конкурсную процедуру). В этом году в мае я так же ее прошла, но решила увольняться после окончания отпуска (причина - переезд в другой город и смена деятельности). Вопрос вот в чем, имею ли я право за 2 недели до конца отпуска направить письмо в вуз с заявлением об увольнении по собственному желанию без объяснения причин увольнения?
Выписка из трудового договора: Настоящий трудовой договор может быть изменен, прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. Преподаватель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с невозможностью выполнения его условий по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. При этом он должен письменно предупредить Работодателя о предстоящем увольнении не позднее , чем за две недели до прекращения работы.
Вопрос вот в чем, имею ли я право за 2 недели до конца отпуска направить письмо в вуз с заявлением об увольнении по собственному желанию без объяснения причин увольнения? Выписка из трудового договора: Настоящий трудовой договор может быть изменен, прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. Преподаватель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с невозможностью выполнения его условий по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. При этом он должен письменно предупредить Работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели до прекращения работы.
Марина
Добрый день!
Марина, в соответствии с ТК РФ (ст. 80) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, Вы вправе направить заявление и ранее, чем за две недели, указав дату увольнения.
Удачи Вам!