Мне не выплачивают зар.плату более двух месяцев, я отказался работать до полного погашения задолжности по з.п., уведомив об этом работодателя в письменной форме, на что мне отвечают что-то не нравится пиши заявление на увольнение, могут ли меня уволить в этой ситуации без моего согласия и найти на это причины и еще заставляют писать объяснительные по каким причинам не работал
Здравствуйте, Алексей!
Ст. 142 ТК РФ предусмотрено следующее: в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, прекратить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в период введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ и в др. случаях. Исходя из сказанного, ни о каком увольнении Вас не может быть речи. Напротив, работодатель за задержку заработной платы может быть привлечен к административной ответственности. Возможна и уголовная ответственность.
Алексей, главное, сохранить доказательство того, что вы отправили это заявление, чтобы ваше отсутствие не могло быть «истолковано» работодателем, как прогул, за который возможно увольнение.
Добавлю, что есть различные меры воздействия на работодателя, в том числе в суде вы можете взыскать дополнительную неустойку — ст. 236 ТК РФ.
Всего доброго.
