Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли могут вычесть 50% заработной платы?
Работаю контролером в детском лагере. Ситуация: Работал на смене, после смены попросили еще пол смены отработать, я согласился, в 16:30-16:40 стало плохо от жары, сходил выпил таблетку. Мой пост находится возле моря. Пошел делать обхот, спустился к морю. Приспустил рубашку намочил спину, немного отошел от поста, метров 15. Начальник охраны это увидел. Подозвал меня и сказал что я снял рубашку и купался. Сказал, что вычтет 50% заработной платы. Кто в этой ситуации прав? Есть 4 свидетеля, которые подтвердят, что я не купался.
Еще он сказал, что я с девчонками на посту обнимаюсь, но на самом деле я попросил ее прижаться ко мне, т.к. Она вышла из моря и была мокрой, а мне было не удобно поклониться к морю, потому, что я боялся вымочить рубашку.
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
С Уважением, Надежда.