Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как составить трудовой договор, чтобы сотрудник работал только до 20 числа месяца?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как оформить трудовой договор и другие ЛНА, чтобы работник работал до 25 числа месяца, а потом до 1 числа следующего месяца автоматом отдыхал. Чтобы зарплата выплачивалась в последний трудовой день.
, Александр, г. Киров
Александр Кузнецов
Здравствуйте!
Кем работает сотрудник. Заработная плата не может выплачиваться один раз в месяц.
Похожие вопросы
Трудовой договор прописан как работа из офиса, однако я работала большую часть времени дистанционно, как и было заявлено на сайте хэдхантер, а также при трудоустройстве
Не платят зарплату. Работала за четверых менеджеров. Удалили рабочие чаты, не выходят на связь. Я на больничном.
Зарплата серая. Официально 12.500 из оклада в 50.000 + премия.
Трудовой договор прописан как работа из офиса, однако я работала большую часть времени дистанционно, как и было заявлено на сайте хэдхантер, а также при трудоустройстве. Удалось поработать даже из Сочи! Работодатель был предупреждён о том, что я уезжаю в Москву в конкретные даты ещё при трудоустройстве. По результатам моей успешной работы, высокой результативности - предложил дальнейшее сотрудничество! Однако никаких дополнительных соглашений не требовали.
Компания зарегистрирована в Барнауле.
Нахожусь в Москве.
Не платит сверхурочные за переработки (работала за четверых менеджеров по продажам) Моральное давление
Доброго дня! Мне необходим специалист по трудовому праву.
Тезисно:
Работодатель не выплачивает зарплату.
Не платит сверхурочные за переработки (работала за четверых менеджеров по продажам)
Моральное давление! Дополнительные обязанности, которые не входят в должность.
Не требовал дополнительных документов, которые могли бы отразить новые условия трудового договора.
Перестал выходить на связь.
Трудовой договор заключен.
Хочу получить зарплату и отправить компанию на проверку, а также получить возмещение за моральный ущерб.
Позвоните мне, либо же я Вам наберу.
Заранее спасибо!
Например, в патенте указано разнорабочий, а в трудовом договоре указали подсобный рабочий, будет ли штраф?
Должна ли профессия указанная в патенте иностранного гражданина полностью совпадать с должностью указанной в трудовом договоре. Например, в патенте указано разнорабочий, а в трудовом договоре указали подсобный рабочий, будет ли штраф?
Но спустя 2 месяца банк начал звонить с требованием оплатить те самые 1485₽, хотя они фигурировали в ИП и я даже брал справку в банке об отсутствии задолженности и закрыл там все счета
Здравствуйте. Было ИП по кредитному договору (кредит в Райффайзен банке). В числе основной суммы задолженности была ещё сумма расходов за совершение исполнительной надписи 1485₽. В конце июля долг по ИП был оплачен, счета разблокированы. Но спустя 2 месяца банк начал звонить с требованием оплатить те самые 1485₽, хотя они фигурировали в ИП и я даже брал справку в банке об отсутствии задолженности и закрыл там все счета.
В трудовом договоре прописан пункт про отпуск: работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней
Здравствуйте, я работаю в частной стоматологии мурманской области. В трудовом договоре прописан пункт про отпуск :работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. На данный момент знаю что у меня 900 дней неотгуленого отпуска за 16 лет работы. В отпуск ходила но не каждый год, оплачивали. Сейчас хочу уволиться как будет решаться вопрос с этими 900 днями. Никак мне не компенсируют я или я могу рассчитывать на компенсацию. Вообще по мурманской области 52 дня отпуск
В фирме два человека: директор и зам.директора. Работают на дому. Получают зарплату 2 раза в месяц. Мы пишем каждый месяц заявление на отпуск без содержания, а хотелось бы как-то закрепить это в трудовом договоре или в каком-то ЛНА, чтобы не плодить лишних бумаг.
Отпуск без содержания не трактуется в ТД, он предоставляется по заявлению работника. В ТД просто прописывается, что работнику предоставляются все гарантии, положенные работнику в соответсвии с ТК РФ.