Добрый день, я работаю в университете на 0.5 ставки (неполный рабочий день) и одновременно нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Без отпуска работаю с 28.09.2015 до настоящего времени, была только лишь на больничном с 18.12.2015 по 05.05.2016 - роды. В институте мне отпуск давать не хотят. Спасибо большое!
Добрый день, я работаю в университете на 0.5 ставки (неполный рабочий день) и одновременно нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Без отпуска работаю с 28.09.2015 до настоящего времени, была только лишь на больничном с 18.12.2015 по 05.05.2016 — роды. В институте мне отпуск давать не хотят. Спасибо большое!
Ольга
Добрый день!
По существу вашего вопроса могу сообщить и пояснить следующее, что данные
правоотношения регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, в
соответствии с которым — Статья 122. Порядок предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков — Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев
непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть
предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других
случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие
годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у
данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых
отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения
его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.
Поскольку вы работаете — то имеете право на отпуск и его обязаны предоставить.
Пишите заявление — откажут то обратитесь в трудовую инсп. и прокуратуру.