Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не выплачивают премиальную часть, ссылаясь на недостаток бюджета, законно ли это?
здравствуйте!с марта месяца не производится премиальная часть заработной платы. Мы неоднократно обращались к заведующей детского сада с данным вопросом, которая аргументировала, тем что финансовые средства на данную статью направлены на отпускные сотрудникам. Получаем "голые" оклады за отработанное время, с учетом того, что в каждой группе по одному воспитателю. В договоре есть ряд пунктов, которые гласят о размерах выплат 10%, до 30% в том числе за «превышение плановой посещаемости воспитанников». Финансирование из бюджета для всех МДОУ одинаковое, но заработная плата воспитателей и помощников воспитателя у нас намного отличается от городских МДОУ. Можете ли вы нам помочь в разъяснении данного вопроса...?
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
С Уважением, Надежда.