8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Ненормированный рабочий день. Скольким неурочным часам равняется три отпускных дня?

Добрый день, подскажите!

Муж устроился год назад на работу водителем, с работодателем был обговорен режим работы с 8:00 до 17:00, все сверхурочные шли с почасовой оплатой труда, в выходные двойная оплата.

Сейчас мужу дали на подпись доп.соглашение о изменение условий работы. Все неурочные часы заменены тремя днями отпуска.

Так как задерживают на работе постоянно, ежедневно(!).

Мне интересно, скольким неурочным часам, равняется три отпускных дня? На сколько может обнаглеть работодатель?

При загруженности в данный момент это начинает напоминать добровольное рабство за 3 отпускных дня. Альтернативы другой работы на данный момент нет.

Показать полностью
, Наталья, г. Москва
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

На основании ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством. Далее, в соответствии со ст. 91 ТК РФ:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 ТК РФ, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может привлекать для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
Таким образом, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и если она превышает установленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты (ст. 152 ТК РФ и т.д.), даже при ненормированном рабочем дне. Обращайтесь за защитой своих интересов в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
С Уважением, Надежда.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Теперь Эльдорадо не хочет выплачивать компенсацию, что делать?
Здравствуйте, приобрёл телевизор в Эльдорадо, через какое-то время он сломался. Поехал в Эльдорадо сдавать в ремонт, концультант оформил на диагностику дальнейший ремонт. Я стал просить подменный телевизор, консультант сказал что в течении трех дней с вами свяжутся, но скорее-всего что подменного не будет, будет компенсация. Прошло три дня ни кто не связался. После двадцати дней пришел в магазин, сотрудники сказали что пришел ответ, будет замена телевизора. Всё телевизоры заменили. Я стал спрашивать насчёт компенсации, сотрудники стали говорить что вы не писали заявление на подмену. Хотя когда старый телевизор сдавал, консультант сказал что компенсация оформляется по факту, сколько тевизор дней в ремонте. Теперь Эльдорадо не хочет выплачивать компенсацию, что делать?
, вопрос №4274829, Павел, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Тендеры и закупки
В извещении размеры не указаны, заказчик высылает размеры в течении двух рабочих дней с даты заключения контракта, поставщик присылает в течении 7 дней эталон футболки
Добрый день 12.08.2024 заключен контракт по ФЗ44 на поставку футболок в количестве 330 шт, срок исполнения 30 рабочих дней. В извещении заказчик указал состав 92 хлопок и 8 лайкра. В извещении размеры не указаны, заказчик высылает размеры в течении двух рабочих дней с даты заключения контракта, поставщик присылает в течении 7 дней эталон футболки. Мы заняли 2 место , первое место победитель отклонен. Заключили контракт, мы сразу выслали эталон. заказчика качество устроила, в телефонном разговоре согласовали, что состав будет 5% лайкры и 95 хлопок. Заказчик прислал размеры только через 10 дней, и мы были в ужасе насколько нестандартные размеры запросил Заказчик, размерный ряд до 70 и рост 152 ( например размер 64 рост152, размер 70 рост 176) это не стандартные размеры. Мы все сделали, Прислали в рок заказчику, тут появляется другой представитель заказчика и говорит что отказывается принимать товар несоответствующий заданию по составу. Урегулировать вопрос ы разговоре не удалось заказчик сказал, что они уже нашли поставщика. Мы прислали письмо, где просили рассмотреть возможность заключения доп. соглашения и изменить состав приложили письмо обоснование улучшения качества . Заказчик на письмо не ответил. Сегодня в ЕИС прислал отказ в приемке в приемке. по несоответствию состава. Предлагает поменять товар в течении 10 дней, мы не против выполнить свои обязательства, но данного состава и размерного ряда и роста мы не можем найти на рынке в указанные сроки, с учетом нахождения с заказчиком в разных регионах. Подскажите пожалуйста как нам быть. Если возможно алгоритм действий. в первый раз столкнулись с такой ситуацией. Спасибо
, вопрос №4274414, Елена, г. Москва
Трудовое право
Но 30.04 2024 перенос рабочего дня на 02.11.2024 должна ли я работать 02.11.2024?
Я по официальному заявлению была в отпуске без сохранения заработной платы с 25.04.2024 по 13.05.2024. Но 30 .04 2024 перенос рабочего дня на 02.11.2024 должна ли я работать 02.11.2024?
, вопрос №4274272, Светлана, г. Москва
Защита прав работников
Получу ли я отпускные выплаты перед ежегодным оплачиваемым отпуском после учебного отпуска?
Получу ли я отпускные выплаты перед ежегодным оплачиваемым отпуском после учебного отпуска? Здравствуйте! Я работаю в государственном учреждении и параллельно заканчиваю университет. В ноябре хочу уйти в учебный отпуск по вызову для сдачи сессии .Дело в том что сразу на следующий месяц в декабре по графику у меня основной ежегодный отпуск.,имеют ли право меня не отпустить на него и получу ли я отпускные перед ежегодным отпуском или уже не имею право т.к получается я выхожу из отпуска в отпуск.Хотелось бы иметь поддержку в виде правовых документов, если мне положено . Просто у нас такое учреждение... в общем, могут и обвести вокруг пальца…
, вопрос №4274260, Мария, г. Москва
Трудовое право
Как постановление 1365 влияет на рабочие условия женщин на оборонном предприятии?
Как постановление 1365 влияет на рабочие условия женщин на оборонном предприятии? Если предприятие находится в сельской местности, а в сельской местности для женщин действует ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН №327-фз о сокращенной рабочей недели до 36 часов.
, вопрос №4272778, Вадим, г. Москва
Дата обновления страницы 09.06.2016