Как пойти беременной в отпуск, если графика отпусков нет?

Здравствуйте.Я работаю диспетчером 2/2 с 4.30 до 17.00,если выпадает суббота и воскресенье ,то с 4.30 до 14.30.Моя напарница уходит в отпуск,а после отпуска в декрет.У нас почасовая оплата труда Работодатель хочет оставить меня одну,изменить мой график работы на 5/2(суббота и воскресенье выходные).Но при этом доплачивать не хочет,хотя объем работы я считаю у меня увеличивается,мотивируя это тем,что не увеличиваются часы работы.Кроме того он хочет ,чтобы я согласилась на доплату 10 %за выходные дни(субботу и воскресенье),а это подготовить путевую документацию,разнарядки в пятницу,обсчитать топливо и км и т.д и потом в понедельник обработать путевки за выходные дни.Я не согласна с приказом.

Здравствуйте, на момент написания заявления на отпуск и утверждения графика отпусков ребёнку инвалиду 17 лет, но отпуск я пишу на время когда ребёнку будет уже 18 лет, имеет ли право работодатель отказать в отпуске?

Здравствуйте! Недавно я столкнулась с такой ситуацией: зашла в автобус, приложила к валидатору свою социальную карту, как многодетная семья, и пошла по своим делам. Однако я не обратила внимания, появилась ли на экране галочка, подтверждающая, что оплата прошла успешно. Вскоре в автобус зашёл контролёр, проверил оплату на своём валидаторе и сообщил, что оплата не была подтверждена. Попросил паспорт, а я в растерянности отдала паспорт и согласилась с постановлением. Итог: выписали штраф. Могу ли я оспорить, это постановление? Если у меня нет не каких доказательств?