Дело в том, что я поступила на работу 13 марта. 26 мая принесла на работу больничный лист об уходе по беременности и родам. Работодатель отказал в оплате больничного листа, т.к. я не отработала даже трех месяцев.
Здравствуйте, Алина!
Действия Вашего работодателя незаконны.
Работодатель обязан на основании Вашего письменного заявления и листка нетрудоспособности предоставить Вам отпуск по беременности и родам и выплатить пособие в установленном законом размере независимо от Вашего стажа работы у него (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ Вы имеете право на оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Отказ работодателя в выплате Вам пособия Вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда и фонд социального страхования.
Надеюсь, ответ был Вам полезен. Удачи Вам!
