Здравствуйте!
При увольнении работника все причитающиеся ему выплаты производятся в день его увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ). В случае задержки выплат работодатель обязан начислить и выплатить работнику проценты за задержку выплат в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Тем не менее, невыплата заработной платы и расчета при увольнении является грубым нарушением трудовых прав работника, и Вы вправе обратиться с заявлением о защите Ваших трудовых прав в государственную инспекцию труда в Калужской области.
Надеюсь, ответ был Вам полезен. Удачи.