Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

236 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
236 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Оклад после испытательного срока

Добрый день. При устройстве на работу был назначен оклад 25000. Испытательный срок составил 3 месяца. После окончания испытательного срока оклад был снижен до 15000, но добавилась хитрая схема подсчета процента от продаж. О том, что оклад будет снижен и о расчете % от продаж сообщили на последней неделе испытательного срока, без каких-либо письменных уведомлений. Частная компания, больничные, праздничные дни не оплачиваются. Отпуск оплачивается из расчета оклада (15 тысяч).Вопрос - имеет ли право работодатель снижать оклад (несгораемую часть зп) после испытательного срока? Как действовать работникам с точки зрения закона?

15 Июля 2013, 11:08, вопрос №127376 Дмитрий, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 08.12.2016 мы ответили на 953 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Чабин Сергей Юрьевич
    Чабин Сергей Юрьевич
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    • 1277ответов
    • 346отзывов

    Добрый час, Дмитрий.

    При поступлении на работу заключается трудовой договор (контракт). в нем обязательно должны быть согласованы существенные условия договора.

    Размер оплаты труда — один из самых существенных.

    Меня терзают смутные сомнения, что у вас вообще нет трудовых отношений со всеми вытекающими отсюда негативными последствиями..

    15 Июля 2013, 15:09
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats