здравствуйте ! моя жена ушла в декретный отпуск полтора года назад а за это время торговую точку в нашем городе -сократили головной офис находится в другом городе и ей сейчас предлагают написать заявление по собственному желанию или работу в городе где находится головной офис Прав ли работодатель и какие права в этой ситуации имеет моя жена Заранее спасибо!
Добрый вечер, Александр!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. (за исключением увольнения, предусмотренного ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя).
Учитывая то, что организация не ликвидирована, то Ваша жена в данном случае может:
оставаться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (не страшась увольнения),
написать заявление на увольнение (ведь работодатель только предлагает, а не обязывает это делать),
работать у работодателя в другом городе.
Если же Ваша жена выйдет на работу как до достижения ребенком трехлетнего возраста, так и после, то вступает в силу нормы ст. 74 ТК РФ6 которые гласят, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
С уважением,
А.Грошев
