Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Может ли предприятие выписывать штрафы?

Здравствуйте! Я работаю в организации,где существует система штрафных санкций.Например,за опоздание на 5-10 минут штраф 300 рублей.Вычисляется все из заработной платы.Законно ли это?

02 июня 2016, 05:15, Ангелина, г. Томск

Мария Иванова

Юрист, г. Оренбург

Здравствуйте1

Такие действия работодателя не законны и противоречат ст. 192 ТК, в которой приведен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий в отношении работников:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

02 июня 2016, 05:18

Вера Кунаева

Юрист, г. Ярославль

Добрый день!

Работодатель может лишить премии или другой стимулирующей выплаты, при обязательном наличии в документе, который устанавливает подобные выплаты условия о возможности её лишения из-за дисциплинарного проступка. Работодатель не имеет права трогать и налагать штрафы на базовую или фиксированную часть зарплаты.

02 июня 2016, 05:19

Анна Бабенко

Юрист

Здравствуйте, Ангелина!

Работодатель не вправе применять денежные штрафы к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен.

02 июня 2016, 06:11

Похожие вопросы

Административное право

Выписали штраф за неоплаченную парковку в Москве

Драсти . Выписали штраф за неоплаченную парковку в Москве. Оплачивал парковку в течении 7 часов, ( с 12,30 по 19,15 часов). Стоимость парковки 40рубю/час. По не понятной для меня причине выписан штраф за не оплату времени с 15,00 по 16.00. Возможно ли применить ст. КоАП РФ чтобы обжаловать ?

13 апреля, 08:04, вопрос №4082973, Игорь, г. Ярославль

1 ответ

Трудовое право

Что нужно будет выплачивать при расторжении трудового договора, только меры социальной поддержки предприятию или сумму всего обучения?

Здравствуйте. Заключил договор о целевом обучении с ОАО "РЖД" в 2018 году будучи работником этой организации. В 2024году заканчиваю обучение, но отрабатывать три года не хочу, так как нашел другое место работы. Что нужно будет выплачивать при расторжении трудового договора, только меры социальной поддержки предприятию или сумму всего обучения?

13 апреля, 07:58, вопрос №4082968, Алексей, г. Иркутск

1 ответ

Административное право

МАДИ выписали 2 штрафа за одну и туже неправильную парковку, один штраф оплатили в срок, второй оплатили с

МАДИ выписали 2 штрафа за одну и туже неправильную парковку , один штраф оплатили в срок , второй оплатили с задержкой так как не считали что должны его платить, МАДИ вызвали на встречу в определенную дату , без согласования с другой стороной ( нами) и в случае неявки выписали еще один штраф за просрочку и составили административное дело. Как быть в такой ситуации ?

12 апреля, 14:17, вопрос №4082262, Ольга, г. Курск

1 ответ

Автомобильное право

Где на просторах интернета прочитала что если машина не сдвигалась с места то это считается как одно нарушение соответственно один штраф?

Здравствуйте. Поставила по невнимательности машину на платную парковку в Москве. Уехала в командировку машина стояла на месте не трогалась. 3 дня. Штраф выписали за каждыйдень правомерно ли это!? Где на просторах интернета прочитала что если машина не сдвигалась с места то это считается как одно нарушение соответственно один штраф

12 апреля, 11:47, вопрос №4082099, Анастасия, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Так вот, имеют ли право в случае моего ухода мне ставить штрафы?

Перехожу с одной работы на другую, ныне работаю неофициально. Сообщил об уходе заранее, но начальство грозится поставить штраф за уход, мол как по графику я числюсь и это будет как не выход на работу (штраф 5 000 р.). Так же этот график меняется чуть ли не 3 раза в месяц по разным обстоятельствам у работников. Отработал в этом месяце неделю и потенциально могут списать с зп на этот месяц. Так вот, имеют ли право в случае моего ухода мне ставить штрафы?

11 апреля, 05:57, вопрос №4080296, Антон, г. Иркутск

1 ответ