Что делать?

Здравствуйте, Александр! А вот теперь вопрос — а когда дал письменный отвает и каким образом? Общий срок исковой давности по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск действительно составляет три месяца, но у вас есть шанс в суде попробовать доказать, что срок пошел с момента письменного ответа, т.к. фактически работодатель долг признал и тем самым срок исковой давности пошёл именно с этой даты.

На телефонные звонки о выплате -всё время обещал выплатить, только спустя 6 мес.дал письменный ответ, что зарплата выплачена не будет.
Александр

Здравствуйте, а вы обращались письменно с требованием о выплате з-п?

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию поданному факту, а так же в суд с иском о выплате з-п, так же подавайте заявление о восстановлении пропущенного срока для подачи искового заявления, сославшись на то, что ответ о том, что выплата произведена на будет поступил только спустя 6 мес.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если потребуется помощь в составлении документов, обращайтесь