Здравствуйте! Если сотрудник вступил в должность не с 1 числа месяца. а с середины или с конца, то 2,33 дня, зарабатываемые для отпуска, в любом случае считаются с 1 числа месяца (за весь месяц) или с учетом реально отработанных дней месяца?
Здравствуйте,
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)ТК РФ, Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляетсяв календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Здравствуйте, Юрий!
В Вашем случае, следует считать количество полагающихся дней отпуска, если сотрудник отработал не менее половины месяца (за полный месяц принимается количество 30 дней, в феврале 28/29 дней), то считается 2,33 дня. Соответственно, если менее половины месяца, то 2,33 дня, полагаю, следует разделить на 2.
Более подробно можете ознакомиться с расчетом дней отпуска здесь www.klerk.ru/buh/articles/252654/
