8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Прав ли работодатель, проставляя мне в табеле прогул?

больничный лист с 06 апреля по 20 апреля, выйти на работу должен был 21 апреля, а с 18 апреля по 2 мая часть основного отпуска, я вышел на работу 10 мая по причине праздничных дней, теперь мне говорят, что я должен был выйти 6 мая. Как правильно посчитать ??

, Алексей, г. Алейск

На время отпуска выпало 3 дня — 18,19,20. Отпуск мог быть продлен на 3 дня. И 6 мая на работу.

ТК РФ, Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого
отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Добрый день! мае 2016 мы отдыхали по такому расписанию. 30 апреля –
суббота, выходной. 1 мая – воскресенье, выходной и праздничный день, и
поэтому воскресенье переносится на 2 мая (понедельник),
2 мая – понедельник, выходной за 1 мая. 3 мая — вторник, выходной,
отдыхаем за субботу 2 января. 4-5 мая обычные рабочие дни 6 мая –
пятница, укороченный предпраздничный рабочий день, работа заканчивается
на час раньше. 7-8-9 мая выходные дни. Следовательно,6 мая вы «прогуляли». Другой момент, как был оформлен по документам ваш прогул? Составлялся ли Акт на основании докладной записки. Кем он подписывался (свидетели). Писали ли вы объяснительную по этому поводу? если не писали, должен быть акт о том, что вы их не предоставили или отказались предоставить. Задним числом эти документы оформлять чревато, т.к. подчерковедческая и техническая экспертиза нанесения текста сейчас определяется с погрешностью в две недели, из которой сразу будет видно, что документы оформлены задним числом. Весь вопрос в каких вы отношениях с руководством на работе.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Вправе ли работодатель заставить отрабатывать день, взятый за свой счет?
Писала заявление за свой счёт на один день. Вправе ли работодатель заставить отрабатывать этот день?
, вопрос №4965420, Татьяна, г. Смоленск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли перенести дни отпуска на другие даты вместо автоматического продления при больничном?
У меня был ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 мая по 24 мая включительно, но 19 мая я заболел и открыл больничный, который был закрыт 22 мая. 25 мая я написал заявление о переносе этих 4 дней отпуска на июнь (с 12 по 15 июня). При этом работодатель в одностороннем порядке продлил мне отпуск (с 23 по 28 мая) со словами "Потому что если ты хотел перенести свой отпуск нужно было прийти и написать заявление в день окончания больничного, а так отпуск продлятся автоматически". Насколько я понял, как раз таки это и регулируется не только ст. 124 ТК РФ, но и письмом Роструда. Закон не устанавливает конкретных сроков подачи заявления, поэтому я его подал в первый рабочий день после болезни. Автоматическое продление срабатывает только в случае, если от работника не поступало заявления о переносе на другие даты. Практика показывает, что волеизъявление сотрудника имеет приоритет над решением работодателя. Мне нужен отпуск именно на июнь (с 12 по 15 июня). Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и что делать?
, вопрос №4964844, Артём, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я являюсь предпенсионером, мне 58 лет имеет ли работодатель право перевести меня в другое подразделение удаленное от настоящего места работы на более чем 50км
Я являюсь предпенсионером, мне 58 лет имеет ли работодатель право перевести меня в другое подразделение удаленное от настоящего места работы на более чем 50км.
, вопрос №4963082, Елена, г. Одинцово

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель сократить зарплату или уволить опекуна недееспособного сына?
Я опекун совершеннолетнего недееспособного сына. Имеет ли работодатель сократить мне заработную плату или уволить по сокращению штата?
, вопрос №4962963, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли заключение срочного договора с педагогом-пенсионером по выслуге лет?
В августе 2025 года я уволилась для перерасчета пенсии. При принятии на работу работодатель мне сказал, что пенсионеры принимаются на работу сроком на год. Я пенсионер по выслуге, педагог. Пенсионный возраст еще не наступил. В праве ли был работодатель заключить со мной срочный договор?
, вопрос №4959571, Ольга, г. Ярославль

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 26.05.2016