Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли считать работу в выходной день работой сверх продолжительности рабочего времени?
Можно ли считать работу в выходной день работой сверх продолжительности рабочего времени, учитываемой при суммированном учете рабочего времени?Компенсация за работу в выходной день в виде двойной оплаты может ли быть предоставлена по желанию работника сразу?
Здравствуйте!
Согласно статьи 113 ТК РФ:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
…Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно статьи 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
…По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
...
Оплатят Вам в двойном размере (не обманут) при наличии приказа о работе в выходной день. Оплату труда за работу в выходные дни получите в зарплату.
С Уважением, Надежда.