Написала заявление на увольнение, последний рабочий день 27 мая. Сотрудникам еще не выплатили зарплату за март. Руководство говорит, что расчет я получу только когда будут выплачивать всем сотрудникам зарплату за май, законно ли это? можно ли что сделать?
Это незаконно. Расчёт с вами должен произойти в последний рабочий день. Пишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
Добрый день, Наталья!
Согласно требования трудового законодательства, работодатель в день увольнения обязан произвести с Вами расчет:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Отсрочка данной выплаты незаконна, Вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ.
Удачи!
