Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск?
Здравствуйте. Я работаю начальником строительного участка, имею первое высшее образование не по профилю. Поступила на второе высшее образование по индивидуальному плану обучения по профилю. Должен ли работодатель предоставлять учебный оплачиваемый отпуск. В ст. 177 ТК сказано, что обязан если ты получаешь впервые профильное образование... Эту статью можно рассматривать с разных позиций, потому, что она довольно спорная. Спасибо.
Оплата учебного отпуска зависит не от профильного или непрофильного образования. Работодатель обязан оплатить учебный, если 1. образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию; 2. вы получаете образование данного уровня впервые ( не второе высшее) 3. вы учитесь на заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения
Надо читать Ваши уставные документы, коллективный договор. В них может быть прописано, будет ли Вам оплачивать отпуск или нет. Второе высшее не попадает под оплату (только на усмотрение начальника).
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У меня был ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 мая по 24 мая включительно, но 19 мая я заболел и открыл больничный, который был закрыт 22 мая. 25 мая я написал заявление о переносе этих 4 дней отпуска на июнь (с 12 по 15 июня). При этом работодатель в одностороннем порядке продлил мне отпуск (с 23 по 28 мая) со словами "Потому что если ты хотел перенести свой отпуск нужно было прийти и написать заявление в день окончания больничного, а так отпуск продлятся автоматически". Насколько я понял, как раз таки это и регулируется не только ст. 124 ТК РФ, но и письмом Роструда. Закон не устанавливает конкретных сроков подачи заявления, поэтому я его подал в первый рабочий день после болезни. Автоматическое продление срабатывает только в случае, если от работника не поступало заявления о переносе на другие даты. Практика показывает, что волеизъявление сотрудника имеет приоритет над решением работодателя. Мне нужен отпуск именно на июнь (с 12 по 15 июня). Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и что делать?
, вопрос №4964844, Артём, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Я написал 2 заявления первое на оплачиваемый отпуск с 16.04.2026 на 14 дней, второе без содержания с 30.04.2026 на й4 дней. Открыл больничный 28.04.2026 закрыт был 12.05.2026. Должны ли мне оплатить больничный полностью?
, вопрос №4964334, Николай, г. Курск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Прикладываю трудовой договор, и доп соглашения. 30.06 хотят расторгнуть трудовые отношения, но до 05.07. Я нахожусь в учебном отпуске. Говорят что сделают перерасчет и вычтут с моих основных отпускных денег разницу учебного отпуска. Последнее доп соглашение я не подписывал. Законно ли они увольняют? Могут ли меня уволить из учебного отпуска?
, вопрос №4963317, Дмитрий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю в государственной больнице. Ухожу в учебный отпуск, работаю на основной ставке и плюс 1,5 ставки как совместитель. Средняя зп 100-110к. Насчитало учебный отпуск на 26 дней 95к, говорят что не правильно насчитали( программа посчитала как основной отпуск, те по среднему зп) , что они согласно закону 287 тк рф должны мне платить только по основному заработку, те по 1 ставке без совмещения( на время учебного отпуска я написала заявление, чтобы позволили работать как совместитель), сначала просили вернуть деньги в кассу, теперь говорят что сами спишут с аванса
, вопрос №4962352, Виктория, Луганск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, я написал два заявления, одно на 14 дней оплачиваемого отпуска, второе без оплаты по семейным обстоятельствам тоже на 14 дней. Пошёл на больничный за два дня до конца оплачиваемого отпуска, больничный продлился 14 дней. Должны ли мне оплатить больничный?
, вопрос №4959983, Николай, г. Курск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.