8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как готовиться к возможному увольнению?

Здравствуйте! Сейчас по некоторым признакам понимаю, что будут увольнять скоро. Утоните, пожалуйста, какую информацию надо собирать? Как готовиться?

, Федор, г. Москва

Здравствуйте, Федор!

Никто не вправе принудить вас к написанию заявления по ст. 80 ТК РФ. Если вы будете соблюдать трудовую дисциплину, то уволить вас можно, сократив вашу должность. При этом, вам положены компенсации по ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением
численности или штата работников организации (пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.

На случай неправомерного увольнения вы вправе запросить у работодателя на основании ст. 62 ТК РФ все документы, связанные с вашей работой — трудовой договор, должностную инструкцию и т.п.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что делать, если решение суда не выдают после вступления в силу?
Добрый день. Подскажите как быть. Решение суда вступило в силу 12.03.2026, но с 22.12.2025 решение ещё готовится к публикации. Т.е. решения суда на руках у меня нет. В канцелярии суда и у судьи трубку не берут. Что мне делать?
, вопрос №5003557, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Допустимо ли изменение даты приёма на работу при фактическом допуске сотрудника?
Прошу проконсультировать по вопросу оформления приёма на работу и сроков передачи сведений в СФР (ЕФС‑1). В муниципальном дошкольном образовательном учреждении сотрудник фактически приступил к работе с 08.07.2026. Приказ о приёме был издан 08.07.2026, но сведения в программу СБИС не внесены своевременно. На текущий момент заведующий садом, проконсультировавшись с бухгалтером, предлагает изменить дату приёма на 10.07.2026 и внести данные в СБИС 13.07.2026. При этом сотруднику планируется выплатить заработную плату за 2 дня (фактически отработанные 08–09.07) с личных денежных средств делопроизводителя, несмотря на перенос даты приёма. Прошу разъяснить: Допустимо ли переносить дату приёма на более позднюю, если сотрудник уже фактически работал? Какие риски возникают при таком подходе (в том числе по ст. 67 ТК РФ о фактическом допуске к работе)? Будет ли нарушением подача сведений по форме ЕФС‑1 с датой приёма 10.07.2026 при фактической дате начала работы 08.07.2026? Какие санкции возможны для учреждения и должностных лиц (заведующий, делопроизводитель, бухгалтер) в такой ситуации? Как корректно оформить выплату за отработанные дни 08–09.07, если дата приёма будет указана как 10.07.2026 (возможные документы: приказ, служебная записка, расчёт)? Какие документы и действия помогут минимизировать риски (например, пояснительная записка, акт о фактическом допуске, корректирующие приказы)?
, вопрос №5003150, Кира, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли восстановиться в ФССП после увольнения по собственному желанию и участия в СВО?
Я написал рапорт на увольнение со службы ФССП России ,в кадрах сказали надо писать рапорт на увольнение после чего я прошел на сво на контракт но мне сказали что я не смогу после сво прийти в фссп так как уже написал рапорт, как быть
, вопрос №5002959, Вячеслав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Уголовное право
Что делать по обвинению по статье 213 ч. 2 УК РФ после конфликта в клубе?
Здравствуйте, помогите пожалуйста По ситуации , отдыхал в клубе все было хорошо, вышел с клуба на улицу ,неизвестные мне человек начал конфликт со мной и произошла драка( как оказалось друг охранника ), входе ее меня охранник заведения залил перцовкой , позже я подошел к охраннику (но лица его не видел так как плохо видел) , хотел поговорить и он ударил меня и столкнул с лестницы , я ушел домой, придя домой у меня был синяк под глазом , болело ребро и пробита голова , я отмылся переоделся и потом вернулся обратно в клуб но уже с травматом (переделкой из сигнального-охолощенного 9мм) на который у меня нечего нет и разрешения, зашел во вход в данное заведение и там стояла толпа охранников, они начали дергаться и провоцировать меня , я достал пистолет и начал стрелять рядом с ними , но одному из них пуля все таки скорее всего рекашетом от лестницы прилетела в ягодицу , после чего они ударили по мне битой и запинали в углу отобрав пистолет , приехала полиция забрали меня на 48ч на суде предъявили статью 213ч2 ук рф . (Место это постоянно конфликтное , драки , крики и тд ) Что делать как быть к чему готовится ?
, вопрос №5001652, Сергей, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Автомобильное право
Разъяснить возможные последствия для арендодателя и наличие возможных неоднозначных толкований
Прошу провести правовой анализ договора аренды квартиры со стороны арендодателя. Разъяснить возможные последствия для арендодателя и наличие возможных неоднозначных толкований.
, вопрос №4996334, Ната, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 23.05.2016