8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
800 ₽
Вопрос решен

Заставили подписать задним числом доп.соглашение о снижении оклада и изменении должности, можно ли аннулировать?

Работодатель, под устной угрозой увольнения, заставил подписать допсоглашение о снижении оклада (минус 20 000 в месяц) и изменении должности (новая должность ниже по уровню) задним числом, можно ли аннулировать?

Обстоятельства:

- под устной угрозой увольнения двух сотрудников (один из них я) заставили подписать допсоглашение о снижении оклада и изменении должности.

- допник подписывался задним числом (документ от 1 декабря 2015, а допсоглашение дали на подпись 10 декабря 2015)

- чтобы как-то зафиксировать "заднее число" я сфотографировал подписанный мной (но ещё не подписанный работодателем) допник на фоне открытой на ноутбуке страницы Яндекса, на которой высвечивалась настоящая дата.

- имеется свидетель "заднего числа" и устной угрозы увольнения, это второй сотрудник, у которого такая же ситуация

- я увольняюсь по собственному желанию 3 июня 2016

Вопрос:

- можно ли аннулировать такое допсоглашение и обязать работодателя доплатить разницу в зарплате? (это по 20 000 за 6 месяцев, то есть более 100 000 рублей).

Показать полностью
, Сергей, г. Москва
Владимир Балашов
Владимир Балашов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.6
Эксперт

здравствуйте. Нет, в одностороннем порядке нельзя. Придётся подписывать новое доп соглашение отменяющее это.

На счет фото это хорошо но тогда придется идти в суд и доказывать именно угрозы увольнения, а это очень сложно даже со свидетелями. Письменных угроз нет. Поэтому шансов в суде немного.

0
0
0
0
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

По данному трудовому спору надо обратиться в суд. Ни прокуратура, ни государственная трудовая инспекция, на мой взгляд, вряд ли поможет.

Но и судебные перспективы тоже небольшие.

Изменение заработной платы и должности у Вас произошло без предварительного уведомления ЗА ДВА МЕСЯЦА, о предстоящем изменении условий трудового договора.

Поэтому на мой взгляд, есть определенная перспектива на взыскание разницы в зарплаты за два первых месяца, после подписания доп. соглашения.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

0
0
0
0
Работодатель, под устной угрозой увольнения, заставил подписать допсоглашение о снижении оклада (минус 20 000 в месяц) и
Сергей

Это, в принципе, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

0
0
0
0
Марина Губанова
Марина Губанова
Юрист, г. Санкт-Петербург

добрый день!

Щансы аннулировать допсоглашен е практически отсутствуют.

Во-первых, Вы добровольно подписали дополнительное соглашение.

если бы отказались в момент подписания, то мог бы быть подписан акт об отказе от подписания.Это доказательство было бы в Вашу пользк.

Во-вторых, с момента подписания прошло много времени.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте Сергей.

Работодателем выносился приказ о внесении изменений в трудовой договор если да то от какой даты?

0
0
0
0
Александр Безгодов
Александр Безгодов
Юрист, г. Курганинск

Здравствуйте, Сергей!

ТК РФ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Подписав доп. соглашение, Вы тем самым изменили условия трудового договора. Но такое соглашение допустимо в случае, когда является добровольным волеизъявлением работника. Если Вас вынудили подписать доп. соглашение по угрозой увольнения, Вы вправе обратиться в суд в течение 3 мес., как узнали о нарушении своих трудовых прав.

Если Вы утверждаете, что работодатель вынудил подписать доп. соглашение, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на Вас. Поэтому успех целиком зависит от доказательств, которые Вы предоставите суду.

Используйте данные доказательства:

— чтобы как-то зафиксировать «заднее число» я сфотографировал подписанный мной (но ещё не подписанный работодателем) допник на фоне открытой на ноутбуке страницы Яндекса, на которой высвечивалась настоящая дата.
— имеется свидетель «заднего числа» и устной угрозы увольнения, это второй сотрудник, у которого такая же ситуация
Сергей
1
0
1
0
Изменение заработной платы и должности у Вас произошло без предварительного уведомления ЗА ДВА МЕСЯЦА, о предстоящем изменении условий трудового договора. Поэтому на мой взгляд, есть определенная перспектива на взыскание разницы в зарплаты за два первых месяца, после подписания доп. соглашения.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Ахмадиев Вагиз

Ст. 74 ТК РФ в данном случае не применима, так как в ней речь об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя. А у клиента изменении условий трудового договора произошло по соглашению сторон. Поэтому работодатель не должен был уведомлять за 2 месяца, и ссылаться на это в суде смысла нет.

1
0
1
0
Во-первых, Вы добровольно подписали дополнительное соглашение.если бы отказались в момент подписания, то мог бы быть подписан акт об отказе от подписания.Это доказательство было бы в Вашу пользк.
Губанова Марина

Если работник не отказался подписать доп. соглашение, это еще не значит, что он подписал добровольно. А доказательства принуждения он имеет.

0
0
0
0
Павел Гришко
Павел Гришко
Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, у вас есть все шансы доказать недействительность дополнительного соглашения, подписанного задним числом. Для этого вам необходимо написать исковое заявление, изложить в нем все обстоятельства и заявить ходатайство о проведении экспертизы дополнительного соглашения на факт подписания задним числом. Экспертное бюро может установить время составления документа и время его подписания. При этом, скорее всего, работодатель побоится представить оригинал дополнительного соглашения, зная, что оно фальсифицировано. Тогда это сыграет в вашу пользу и вы сможете требовать выплаты заработной платы по прежнему окладу за весь период простоя в той должности.

Статья 79. Назначение экспертизы
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 79]
1. При возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.
2. Каждая из сторон и другие лица, участвующие в деле, вправе представить суду вопросы, подлежащие разрешению при проведении экспертизы. Окончательный круг вопросов, по которым требуется заключение эксперта, определяется судом. Отклонение предложенных вопросов суд обязан мотивировать.
Стороны, другие лица, участвующие в деле, имеют право просить суд назначить проведение экспертизы в конкретном судебно-экспертном учреждении или поручить ее конкретному эксперту; заявлять отвод эксперту; формулировать вопросы для эксперта; знакомиться с определением суда о назначении экспертизы и со сформулированными в нем вопросами; знакомиться с заключением эксперта; ходатайствовать перед судом о назначении повторной, дополнительной, комплексной или комиссионной экспертизы.
3. При уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.

Бояться увольнения не нужно, так как уволить вас могут только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, если оснований нет, то увольнение может быть обжаловано в суде, а работодатель обязан будет выплатить вам заработную плату за тот же простой и административный штраф.

Не забывайте, что сроки исковой давности по трудовым спора составляют всего 3 месяца (ст. 392 ТК РФ), а по спору об увольнении — 1 месяц.

Поэтому вам так же нужно написать заявление о восстановлении срока исковой давности если на это есть уважительная причина.

0
0
0
0
Любовь Кузьменко
Любовь Кузьменко
Юрист, г. Краснодар

Из практики мне известно, что если подпись и дата поставлены

шариковой ручкой, то давность эксперт не установит, тем более за такой короткий

срок. Скорее всего будет ответ, что установить давность не представляется возможным. Затратите только средства на экспертизу, а положительный результат

маловероятный.

В Пленуме ВС РФ от 17.03.2004 г. «о применении судами РФ ТК РФ (ст.22)

говорится, что расторжение трудового договора по инициативе
работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении
являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что
работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному
желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать
его возлагается на работника;

По аналогии с этим разъяснением обязанность доказывать принуждение при подписании доп. соглашения возлагается на вас. Это соглашение можно не

анулировать, а признать незаконным из-за нарушения волеизъявления при его подписании, доказывать, что изменение определенных сторонами условий договора

фактически произошло под принуждением, а значит в одностороннем порядке работодателем Однако я согласна с теми коллегами, которые считают, что доказательств маловато.»Принуждение" было устным, а коллега по работе с точки зрения работодателя будет объявлен заинтересованным лицом, так как тоже подписал аналогичное доп.соглашение.

2
0
2
0
Похожие вопросы
486 ₽
Вопрос решен
Военное право
22, назначают аттестационную комиссию хотят отстранить от должности, законно ли это?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я кадровый офицер должность ЗНШ, написал плохо тест, определили 3 НПУ после чего направили к гражданскому психиатру, там он тоже поставил диагноз F43. 22, назначают аттестационную комиссию хотят отстранить от должности, законно ли это?!
, вопрос №3947213, Роман, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Доверенности нотариуса
Можно ли по доверенности сделанной в Корее, узнать и получить её пенсию?
Здравствуйте, такая ситуация, у меня свекровь в Южной Корее уже 5 лет,на данный момент у неё уже деменция, за это время пенсию никто не получал и мы не знаем начисляется ли она и куда она переводиться если начисляют, находясь здесь в Корее мы не знаем что можно сделать. Можно ли по доверенности сделанной в Корее, узнать и получить её пенсию? Пенсионеру уже 70 лет, на данный момент она не сможет перелетать, получала пенсию в России, гражданин РФ и у неё нет госуслуг.
, вопрос №3947035, Елена, г. Москва
Военное право
Я подписал контракт в апреле, но 50 будет в июле, могу ли я с января подать рапорт или день рождения играет роль а не год?
Я подписал контракт в апреле , но 50 будет в июле,, могу ли я с января подать рапорт или день рождения играет роль а не год?
, вопрос №3946237, Гранд, г. Москва
Военное право
Муж подписал контракт на сво добровольцем но потом передумал можно ли отказаться?
Муж подписал контракт на сво добровольцем но потом передумал можно ли отказаться?
, вопрос №3945861, алена Гуро, г. Усть-Илимск
Недвижимость
Можно ли аннулировать/расторгнутт договор купли/продажи квартиры, если выяснилось что перепланировка не
Можно ли аннулировать/расторгнутт договор купли/продажи квартиры, если выяснилось что перепланировка не узаконена, а продавец утверждал что да, и в техпаспорте на квартиру, в том числе и выписке с росреестра значиться фактическая перепланировка, а жилинспекция предъявляет предписание к исправлению?. Квартира в ипотеке, а затраты лягут тяжким бременем. Квартира куплена полгода назад
, вопрос №3945271, Максим, г. Москва
Дата обновления страницы 22.05.2016