Изменения в должностной инструкции

Меня принуждают уволиться. Работаю более трёх лет. Компенсацию платить не хотят и решили уволить по статье. Привлекли к дисциплинарной ответственности по докладной начальника склада, за то что в офисе не было туалетной бумаги, а я якобы обязана ее закупать. Хотя в целом оснащение уборных - ответственность администрации бизнес центра. Формулировка размытая - некачественное выполнение трудовых обязанностей на основании должностной инструкции - отсутствие хозяйственных принадлежностей. Я офис менеджер. Меня в устной форме попросили год назад выполнять закупки как "помощь отделу снабжения". В офисе закуплено все необходимое, в т.ч. салфетки влажные и сухие, бумажные полотенца, но нет т.бумаги. Причем я запросила ее в тот же день у кладовщика со склада - для производства я ее закупаю, там здание в собственности. Далее, я предполагаю, что применят ещё и другие взыскания - написана докладная за то, что я не отправила письмо отдела продаж, потому что руководитель привлек к другой срочной работе. Письмо было отправлено на следующий день. И все скрины для отслеживания и отчёты по доставке предоставлены. Никакого ущерба мои действия разумеется не принесли. объяснительные я написала и приказ о замечании тоже. Могут ли меня уволить по таким причинам по статье? И что мне делать?

Добрый день! Работаю специалистом по охране труда в группе по охране труда в организации численностью 1200 человек. В связи с изменением штатного предложили должность специалиста отдела кадров (уведомлением). На словах- работу выполняешь ту же. Должностную инструкцию не представили. Руководителю группы выдали уведомление о сокращении его должности. Законно ли это? Не должны ли специалистам выдавать уведомление о сокращении, как и у руководителя? Спасибо!

В организации проходят организационно-штатные изменения. Структура моего подразделения меняется, упраздняются внутренние подраздклкния, название отдела не меняется. По одному из направлений работы упраздняется внутреннее структурное подразделение исключаются из ШР три должности. В новом ШР вводятся две должности со схожими должностными обязанностями из двух сокращаемых должностей. Подпадают ли работники с этих должносоей под увольненте по сокращению штата? Или имеет место изменение условий трудового договора для них со стороны работодателя? Имеет ли право в этом случае работодатель рассматривать на новые должности работников с других сокращаемвх в организации должностей?

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, должна ли производиться оплата музыкальному работнику в детском саду, когда он в выходной сопровождает ребёнка на конкурс. Потраченное время на это около трёх часов, в трудовой инструкции у сотрудника прописано сопровождение на конкурсы и фестивали( местные в пределах города).

Добрый день . прошу помочь с ответом на вопрос: в 2025 году было составлено соглашение о растржении договора с клиентом , в котором было прописано: стороны установили, что обязательства по договору считаются прекращенными 23.10.25. НДС услуга не облагалась. выставили УКД на изменение стоимости ( продажа лицензии, т.к. лицензия была на несколько лет и соглашением прервался срок действия, стоимость пересчитали и выставили корректировку от 01.12.25) . УКД направили 19.03.26 . а соглашение о расторжении подписал клиент только в апреле, когда закрыли уже квартал . 29.04.25 . Теперь клиент требует перевыставить УКД 29.04.26 датой подписания УКД, ссылаясь на то , что «если составление корректировочных документов связано с заключением Соглашения о расторжении, то их дата не может быть ранее заключения Соглашения о расторжении.» . Хотя у нас иная точка зрения . В соответствии с ст.453 ГК РФ п.3 «В случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения.» Поскольку в подписанном соглашении от 29.04.26 прямо указано , что стороны пришли к расторжению договора с 23.10.25 (ретроспективная оговорка) , то именно эта дата является юридически значимой для прекращения обязательств. Вопрос : имеем ли мы право не переделывать УКД на дату подписания , если есть ретроспективная оговорка о том, что договор расторгнут в 2025 году ?