Можно ли оспорить трудовой договор, если в нем ошибка?
Добрый день!
Со мной был заключен трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. При этом в договоре допущена ошибка в имени основного сотрудника, т.е. например настоящее имя основного сотрудника Иванова Елена Ивановна, а в моем трудовом договоре указано, что трудовой договор заключен до выхода на работу сотрудника Иванова Мария Ивановна. Могу ли я оспорить в суде свое увольнение в связи с выходом Ивановой Елены Ивановны, ведь договор заключен до выхода Ивановой Марии Ивановны, а вышла из декрета не она, т.к. такого сотрудника на самом деле не существует? Спасибо.
, Светлана, г. Нижний Новгород
Я за себя буду иск подавать - меня уволили в связи с выходом основного сотрудника Ивановой Елены Ивановны в то время как я должна была работать до выхода на работу Ивановой Марии Ивановны, т.е. событие при котором трудовой договор расторгается не произошло, т.е. мое увольнение незаконно. Или я ошибаюсь?
Дело в том, что работодатель не очень хорошо вел себя по отношению ко мне во время моей работы у него - хотелось бы его проучить...
Иск подать это ваше право. Основания для подачи искового заявления ищите самостоятельно, я их не наюлюдаю.