Организация в которой я работаю уведомил меня сегодня 17 мая 16 года об увольнении . В связи с банкротство. В праве ли они это сделать? Ребенку 17 июля 3 года исполнится, я мать (одиночка) это для меня единственный доход.
Здравствуйте. У меня вопрос по поводу моего увольнения.
Организация в которой я работаю уведомила меня 01.05.16г.об увольнении . Банкротство.,в связи этим они сокращают штат,вправе ли они это сделать?
Я мама нахожусь в декретном отпуске до трех лет. Ребенку 17.07.16г будет 3 года . Т.к.я мать (одиночка) это для меня единственный доход.
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора:«Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 статьи 81 настоящего Кодекса).
Ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ЛИКВИДАЦИИ организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем".
Таким образом, Ваше увольнение из-за ликвидации организации по причине банкротства ЗАКОННО.
По правилам ликвидации: в соответствии со ст. 180 «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем ЗА ДВА МЕСЯЦА до увольнения».
Вас под роспись уведомили об увольнении и может письменно предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации.
При этом Вы получаете 2 среднемесячных оклада за расторжение договора раньше срока + выходное пособие в размере ещё одного среднемесячного заработка, т.е. три средних зарплаты.
Если есть дополнительные вопросы — обращайтесь.
С Уважением!
юрисконсульт Татьяна Курдюкова.
Добрый день. Я в вопросе выше неуточнила, что меня увольняют в связи с сокращением штата, ликвидации предприятия нет ! Бонкротсво
Доброго времени суток!
Уволить до достижения трех летнего возраста ребенка работодателю запрещено, а вот уведомить Вас о том, что вы будете уволены по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), как только ребеноку исполниться три года — это законно.
ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, с одинокой матерью при сокращении -законно.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ- Процедура по сокращению штата в организации для сотрудника обязана начинаться с вручения персонального уведомления, под роспись работнику не менее чем за два месяца до увольнения.
В уведомлении должны быть отражены причины сокращения и предложена работнику ДРУГАЯ вакантная должность.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ – Предложенная должность может быть аналогичной, может быть нижестоящей и нижеоплачиваемой настоящей
должности. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено внутренними документами организации такими как например: коллективный договор, соглашения, трудовой договором. В случае если у работодателя нет возможности перевести работника с его письменного согласия на любую из выше приведенных вакансий, ОН ИМЕЕТ ПРАВО УВОЛИТЬ РАБОТНИКА.
Алгоритм выплат по сокращению такой же как и при ликвидации, если Вас не устраивает предложенная должность или работодатель не предлагал должности в силу их отсутствия, то по согласованию с руководством можно расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации.
При этом Вы получаете 2 среднемесячных оклада за расторжение договора раньше срока + выходное пособие в размере ещё одного среднемесячного заработка, т.е. три средних зарплаты.
Если остались еще вопросы — обращайтесь.
С Уважением!
юрисконсульт Татьяна Курдюкова.