Я был принят на должность с испытательным сроком 3 месяца. Через месяц вызвал работодатель и ознакомил с приказом директора о плохом результате испытания и, без указания причин, расторг трудовой договор. Когда пришел за зарплатой - отказали на том основании, что не прошел испытательный срок.
Правомерны ли действия работодателя?
Проблема с испытательным сроком и выплатой зп Я был принят на должность с испытательным сроком 3 месяца. Через месяц вызвал работодатель и ознакомил с приказом директора о плохом результате испытания и, без указания причин, расторг трудовой договор. Когда пришел за зарплатой — отказали на том основании, что не прошел испытательный срок. Правомерны ли действия работодателя?
Fаааааааа
Добрый вечер!
При
неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Таким образом, Вы можете оспорить в суде сам факт Вашего увольнения, если не истек месячный срок.
При этом Важным моментом будет — ознакомил ли Вас с приказом об увольнение работодатель.
Относительно того, что Вам не выплатили зп.
ТО срок на обращение в суд именно этого требования — 3 месяца.
естественно, что зп выплатить работодатель Вам обязан.
Будет нужна помощь — обращайтесь.
Удачи!
