Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход с отпуска по уходу за ребёнком на неполный рабочий день
Подскажите пожалуйста,сейчас в положении,выхожу в декрет.Хочу выйти с отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет раньше.На неполный рабочий день.Имеет ли право работодатель мне в этом отказать?
, Марина, г. Петрозаводск
Марина Смирнова
Марина, добрый вечер! Согласно ч.3 ст.256 ТК РФ Вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет право работать неполный рабочий день, при этом у Вас сохраняется право на получения пособия по уходу за ребенком.
Похожие вопросы
Куда обращаться, чтобы продолжить получать компенсацию по уходу за ребёнком до полутора лет?
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, родился 19.02.2025 года. Работала официально у ИП, теперь он прекращает деятельность. Вопрос: имеет ли право уволить? Какие выплаты положены? Куда обращаться, чтобы продолжить получать компенсацию по уходу за ребёнком до полутора лет?
Пока я находилась в отпуске по уходу за ребёнком мне насчитали задолженность по алиментам по среднему
Пока я находилась в отпуске по уходу за ребёнком мне насчитали задолженность по алиментам по среднему заработку по Новосибирской области, сроки обжалования суммы я пропустила, как обжаловать сумму, для меня она достаточно большая, от зарплаты в 14000 я получаю 4000, при этом я вышла на работу когда ребёнку было всего 6 месяцев.
У нас мама лежит ту больнице у нее считают паспорт недействителен нам нужна доверенность на ребёнка и и заявление на усыновление ребёнка есть ли доверенность что она доверяет дочери такие проблемы
У нас мама лежит ту больнице у нее считают паспорт недействителен нам нужна доверенность на ребёнка и и заявление на усыновление ребёнка есть ли доверенность что она доверяет дочери такие проблемы
Как мне известно у нас система работы год за полтора, но в декрете я была с первым и вторым ребёнком с 2009 г
Здравствуйте, Я мама Третьего ребёнка нахожусь в декретном отпуске, В отделении реанимации анестезиологии работаю с 2005 г. Как мне известно у нас система работы год за полтора, но в декрете я была с первым и вторым ребёнком с 2009 г февраль по 2014 г ноябрь ,а с третьим ребенком с 2023 июнь по сегодняшний день , 3 года ребенку в августе текущего года, У меня вопрос , сколько лет мне еще отработать до выхода на пенсию по вредности в данном отделении.
Скажите пожалуйста почему на первого ребёнка родившегося в марте 2014 года, не дали материнский капитал и на второго ребёнка родившегося в декабре 2017 года, тоже не выплатили материнский капитал
Здравствуйте! Скажите пожалуйста почему на первого ребёнка родившегося в марте 2014 года, не дали материнский капитал и на второго ребёнка родившегося в декабре 2017 года, тоже не выплатили материнский капитал. Спасибо.
Мне сказали на усмотрение работодателя,так ли это?
ч.3 ст 256 ТК РФ:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй
настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком
они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
ч.4 ст.256
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с
ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при
исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом
от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения
пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер
пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
ч.5 ст.256
Отпуска
по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев
досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Как видите, законом закреплено право на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком, независимо от согласия работодателя.