Обязательно ли заключать соглашение об уступке авторских прав работодателю?
С автором программ заключен трудовой договор, программы создавались в рабочее время на оборудовании работодателя.
Елена, добрый день
Если объект интеллектуальной деятельности создается штатным работником организации в порядке служебного задания, следует иметь в виду, что в соответствии с п. 2 ст. 1295 ГК РФ исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Таким образом, в общем случае исключительное право на программу для ЭВМ, созданную в порядке служебного задания, принадлежит организации. В этом случае результат интеллектуальной деятельности отражается в учете как объект нематериальных активов.
Вместе с тем необходимо учитывать, что в соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ, если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору.
В соответствии с п. 3 ст. 1295 ГК РФ в случае, если исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Данное вознаграждение отражается в составе текущих затрат.
