Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Включение работодателем в трудовой договор пунктов с которыми работник не согласен

Здравствуйте! Работодатель предлагает работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с включением пункта, что "работник обязуется письменно уведомить работодателя о начале простоя. Правомерно ли это? Ведь статья 157 ТК РФ не содержит указания на обязательное письменное уведомление.

Опишу ситуацию: работник - водитель служебного автомобиля бюджетного учреждения, с 23 марта текущего года автомобиль в технически неисправном состоянии (поломка тормозной системы). Водителем предоставлен администрации список необходимых для ремонта деталей. С указанного момента водитель не выезжает - т.е. приходит на работу, проходит медкомиссию и находится весь рабочий день в гараже. Никаких приказов о простое работодатель не издавал и водителю не объявлял, зарплата за март получена в полном размере. Ремонт авто ещё даже не начинался - ссылаются на сложнейшую процедуру объявления конкурсов. Поэтому непонятно - для чего именно сейчас администрация настаивает на этом допсоглашении (оно датировано 10.05.2016).

Показать полностью

12 мая 2016, 10:00, Светлана, г. Екатеринбург

Нарине Тимофеева

Юрист, г. Москва

Светлана, добрый день!

Согласно ч. 4 ст. 157 Трудового кодекса РФ:

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

То есть при такой поломке оборудования, которая делает невозможным для Вас выполнение своей работы, Вы все же должны уведомить об этом работодателя. Это напрямую предусмотрено в Трудовом кодексе РФ.

С уважением,
Нарине Тимофеева

12 мая 2016, 17:46

Светлана

Клиент, г. Екатеринбург

Прошу прощения, но Вы на мой вопрос отвечали? Я спрашивала о том имеет ли работодатель включить в допсоглашение пункты с которыми я не согласна. Статью 157 ТК знаю уже практически наизусть, но не обнаружила в ней обязательного ПИСЬМЕННОГО уведомления.

12 мая 2016, 17:59

Нарине Тимофеева

Юрист, г. Москва

Светлана,

По общему правилу, изменение условий трудового договора допускается по взаимному письменному соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Соответственно, если Вы не согласны с доп. соглашением, то вправе его не подписывать.

Что касается вопроса о форме уведомления о простое. Действительно, в Трудовом кодексе РФ не указано, в какой именно форме работник должен уведомить работодателя — устной или письменной.

Письменная форма уведомления выгодна работнику с той точки зрения, что у него (на случай спора) будет доказательство выполнения им предусмотренной законом обязанности. Кроме того, это позволит работнику доказать, с какой именно даты работодатель должен был осуществлять оплату простоя.

С уважением,

Нарине Тимофеева

12 мая 2016, 18:14

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Миграционное право

Обязательно ли регистрироваться в "Амине", чтобы заключить трудовой договор, если все остальные документы были предоставлены работодателю: паспорт, ОМС, СНИЛС и ИНН, миграционная карта

Гражданин Казахстана зарегистрирован и прописан в Туле, но приезжает работать в Московскую область. Обязательно ли регистрироваться в «Амине», чтобы заключить трудовой договор, если все остальные документы были предоставлены работодателю: паспорт, ОМС, СНИЛС и ИНН, миграционная карта

28 мая, 21:58, вопрос №4967634, Марина, г. Химки

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию при увольнении в случае несоответствия должности?

Добрый день. Работодатель понижает с должности начальника отдела до менеджера с понижением в заработной плате, обосновывая это несоответствием в должности. Такой вопрос - если я не согласна подписывать соглашение о понижении, работодатель обязан мне выплатить какую-то компенсацию при увольнении?

26 мая, 23:34, вопрос №4964164, Ирина, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что делать, если работодатель требует вернуть переплату при увольнении?

работодатель переплатил работнику деньги при расчете заработной платы из-за неучтенного больничного листа при расчете расчетных при увольнении. Работодатель ссылаясь на то что работник не может вернуть денежные средства по причине,что расчетный счет заработной платы является казначейским и предлагает сотруднику отменить увольнение отработать еще при этом не появляться на работе

26 мая, 23:25, вопрос №4964159, Юлия, г. Донецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Налоговое право

Законно ли требование работодателя вернуть полученные отпускные при продолжении работы?

Здравствуйте , подскажите ,пожалуйста Я работаю на ИП официально по трудовому договору , ставка у меня по часовая (не оклад) и я ушел в отпуск ,а от меня требуют вернуть отпускные которые я получил на карту , но увольняться при этом не собираюсь.Это законно?

26 мая, 13:50, вопрос №4963673, Илья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можно ли отказаться от переноса отпуска при выходе с больничного?

Сменная работа сутки через трое. Работник находиться на больничном по пятницу 29.05.2026 планирует закрыть больничный. С 30 по графику начало отпуска. Заявление и приказ написаны. Но организация требует выйти на работу 30 .05 и 03.06 написать заявление о переносе отпуска с 07.06, так не успевают перечислить отпускные после окончания больничного и выходных после него. С чем работник не согласен. Так как планирует пройти дополнительное обследование и считает, что не восстоновился полностью после больничного.

26 мая, 12:04, вопрос №4963512, Казарина Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.