Нахожусь в декретном отпуске (с 21 марта), но продолжаю работать. В отпуск перед декретом не ходила. Встала на учет до 12 недель. Работаю, тк официальная з/п составляет 8000, а неофиц 40000. Продолжать работать больше не могу... Какие выплаты мне должна сделать организация? В какие сроки и что для этого нужно.
Здравствуйте, Анастасия!
В соотвествии с ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск по беременности и родам и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.
Как только Вы решите воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам, пишите заявление, прикладывайте к нему больничный лист и справку подтверждающую о том, что Вы встали на учет на ранних сроках беременности. Выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие за оставшиеся дни по больничному листу выданному Вам 21.03.
В соответствии со ст.14 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», расчетный период будет два календарных годах, непосредственно предшествующих
году наступления указанных страховых случаев.
В Вашем случае в расчетный период войдут ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ года 2015 и 2014
Расчет пособий такой: Суммируйте выплаты этих периодов (за исключением больничных, дни если Вы были освобождены от работы без начисления заработной платы- если такие были), затем разделите эту сумму на 730 (общее количество календарных дней ). результат умножайте на 140. Расчет пособий будет производиться по официальный зарплате, учитывать ли неофициальный заработок это на усмотрение работодателя.
Полученная сумма – это Ваша выплата по БиР. Данное пособие выплачивается единовременно суммарно, за весь отпускной период.
После родов вы имеете право на единовременное пособие и ежемесячное пособие в размере 40% от среднемесячного заработка (расчет будет за тот же период что и пособие по БиР) или минимальный размер ежемесячных выплат по уходу за первым (вторым) ребенком до 1,5 лет.
Всего доброго!
Если есть дополнительные вопросы обращайтесь, если вопросов нет просьба
оценить консультацию.
С Уважением
юрисконсульт Татьяна Владимировна Курдюкова
Спасибо, Татьяна Владимировна. А полагается ли мне выплата за не использованный отпуск перед декретом? И в какие сроки работодатель должен мне выплатить пособие за оставшиеся дни?
Так как Вы не воспользовались правом на отпуск перед отпуском по беременности и родам, то можете его использовать после закрытия больничного листа по беременности и родам, но выгоднее ( с финансовой стороны) взять ПОСЛЕ окончания отпуска по уходу за ребенком.
Компенсацию за неотгуленый отпуск Вы можете получить только за дополнительные дни (если такие есть) к основному отпуску (28 дней).
В соответсвии со ст 126 ТК РФ: " ЧАСТЬ ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. НЕ ДОПУСКАЕТСЯ замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Пособие по Беременности и родам начисляется в течение 10 календарных дней, со дня обращения в его получении, и выплачивается в ближайшую дату выдачи заработной платы.