Добрый день, я устроилась на работу, мне составили неправильный трудовой договор в котором указана з.п. 6,5тысячи за ЧАС. там так и прописано, хотя моя зарплата 6,5 за месяц. Наверно это ошибка организации при оформлении трудового договора, но по существу обе стороны же подписали договор. Имею ли я право допулучить з.п. которую мне назначали по ошибке организации?
Добрый день! У вас очень интересная ситуация. вы конечно можете попробовать требовать от них оплаты согласно договору, так как размер оплаты устанавливается именно трудовым договором. Но работодатель в судебном порядке сможет установить реальный размер оплаты труда, в зависимости от степени сложности вашей работы и реально возможного получения зарплаты 6,5 т.р. в час за фактически выполняемые вами трудовыми функции. Решением суда может быть признана опиской слово «час». Тогда ни денег вы не получите, и отношения с работодателем испортите. Я бы рекомендовала сейчас оставить все как есть, а при увольнении требовать зарплату «по договору» — тогда вы точно ничего не потеряете. Удачи))
