Правомерен ли испытательный срок каждый месяц работы?
Здравствуйте! Я работаю в компании с 1 февраля 2016г. Руководителем отдела продаж,т.к. Компания старт- ап, я отделе одна, по договору испытательный срок 2 месяца. Взяли меня наработу с крупными федеральными сетями Лента,Ок,Перекресток и региональными дистрибьюторами. Компания ранее не работала с ними. Сейчас у меня два подписанных договора с дистрибьюторами, отгрузка на 135 тыс.р. Договоры на подписи с Лентой и перекрестком и еще одним дистрибьютором, не считая мелких сетей. После испытательного срока , который окончился 1 апреля ген дир мне предложил подписать еще доп соглашение на испытательный срок 1 мес до 1 мая, т.к. Отгрузка 100 000р. Для него маленькая,хотя плана я не подписывала и не ставили. Сейчас прошло уже 3 мес испытательного срока и работодатель мне дает новый допник на 4 месяц испытательного срока до июня теперь с формулировкой в связи с невыполнением обязанностей,связанных с продажами. На словах сказал, что если не будет отгрузки на миллион в мае, он мне не заплатит зп. Правомерно ли это и что мне в этой ситуации делать? Сети подписывают договор долго, юриста у нас нет, все договоры и протоколы смотрит ген дир, который постоянно занят. Сети протоколы рассматривают долго.
Эльмира Равильевна, спасибо! Меня волнует формулировка этого допника, в связи с невыполнением работником обязанностей, связанных с продажами" если я подписываю этот допник, тем самым подтвержу, что не выполняю, могут ли они меня уволить по статье? Наработу хожу аккуратно. Сейчас руководители в отпуске, мне дал допник офис- мегеджер и просил подписать сегодня. Если уволиться сегодня заявление на увольнение некому писать и расчет просить не у кого, что делать?
какие бы формулировки они не указывали в доп.соглашении установление испытательного срока более трех месяцев недопустимо.
Поэтому рекомендую Вам не подписывать доп. соглашение.
Уволить Вас за отказ подписывать доп.соглашение работодатель не имеет право.
Круг возможностей при которых можно уволить работника по инициативе работодателя регламентирован ТК РФ и придумывать свои поводы работодатель не имеет право.