Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Надо ли направлять уведомление по предыдущему месту работы?
Добрый день! подскажите , к нам принимается на работу сотрудник ранее, по трудовой книжке, главное управление МЧС проходил службу в федеральной противопожарной службе. Надо ли направлять уведомление по предыдущему месту работы
Здравствуйте, Наталья!
Вам нужно ответить на следующие вопросы:
1. Со дня увольнение прошло не менее 2 лет?
2. По предыдущему месту службы ему надо было подавать сведения о доходах?
3. В его обязанности по предыдущему месту службы входили обязанности по проверке вашей организации?
Если на все вопросы отвечаете положительно, то уведомлять точно надо, если отрицательно хотя бы на один вопрос — то необязательно.
Виталий, добрый день!
Позволю себе не согласиться с перечнем Ваших вопросов.
Если:
- в должностные (служебные) обязанности бывшего гос.служащего входили отдельные функции гос.управления компанией, в которую он хочет устроиться
- в течение 2 лет после увольнения с гос.службы и
- должность этого бывшего гос.служащего включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ,
то этот бывший гос.служащий может трудоустроиться в указанную компанию только при наличии согласия специальной комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гос.служащих и урегулированию конфликта интересов.
Это предусмотрено в ч. 1 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ и ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ.
Если же бывший гос.служащий хочет устроиться в компанию, функции по гос. управлению которой не входили в его обязанности, то получать согласие спец. комиссии не требуется. В такой ситуации, если (1) трудоустройство в новую компанию происходит в течение 2 лет после увольнения с гос.службы и (2)должность бывшего гос.служащего включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то:
- при заключении трудового договора бывший гос.служащий сообщает новому работодателю сведения о последнем месте службы (ч. 2 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ);
- работодатель направляет представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы указанного гражданина сообщение о заключении трудового договора (ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ).
Таким образом, направлять или не направлять сообщение по бывшему месту гос.службы следует, исходя из двух признаков:
— с момента увольнения со службы прошло не более 2 лет;
— должность бывшего гос.служащего включена в соответствующий перечень.
Наталья, к сожалению, в Вашем вопросе не представлена полная информация о бывшей должности Вашего соискателя.
Обращаю Ваше внимание, с соответствующими перечнями должностей гос.служащих работодатели могут ознакомиться на официальных сайтах органов гос.власти, в которых гражданин проходил гос.службу. Также есть возможность получить соответствующую информацию, направив запрос по бывшему месту службы соискателя.