Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право менять график без согласия сотрудника?
Здравствуйте!мой муж устраивался на работу с графиком 2/2(ночные смены) т.е 2 ночи отработал 2 дома,сейчас же не спрашиваю работников установили новый график 2 дня потом сразу 2 ночи и потом только 2 выходных.те теперь график не 2/2(ночь) а 2день 2ночь а только потом 2 выходных, во-первых мой муэж устраивался на ночную работу т.к днем нужно быть кому -то дома.имеют ли право менять график без согласия сотрудника?и во-вторых каждый Божий рабочий день его задерживают на 1,5-2 часа.Постоянно.У нас ипотека работу терять не хочется,но и терпеть непонятные нововведения тоже.Как быть?
Юлия,
о смене графика работы, работодатель должен был уведомить надлежащим образом за 2 месяца. Если работники не соглашаются на новый график работы, то работодатель может расторгнуть трудовой договор.
статья 74 Трудового Кодекса. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
запись в трудовую книжку внесут следующую: трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если уведомления за 2 месяца не было об изменениях графика работы, вы можете обжаловать действия работодателя как в гос инспекции труда так и в суде.
С уважением, Анна